【医療・福祉】 一度つけた評価を「永遠」にしない

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

                     2016/8/25 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

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  ▼ 一度つけた評価を「永遠」にしない ▼
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普段、仕事で
「人事評価制度」の策定支援をすることがあります。

人を評価する。

一見、簡単そうで
実は難しく、奥が深いもの。

「人を評価するのは難しいです」

・・・。

その通りです!

■比較するものではない

ただ、
よく誤った考え方をしがちなのが、

「他人と比較をすること」

人にはそれぞれに、
持って生まれた能力や特性があります。

それぞれの能力というものに
優越があるわけではありません。

仕事のなかにおいては、
介助能力や管理能力など。

いずれも、
比較をすること自体おかしいことです。

このスタッフは、
あのスタッフと「比べて」できているかどうか。

そういった判断で
評価をするべきではありません。

出来ていれば、
両方のスタッフをしっかりと評価するべき。

■能力は変化するもの

また、
一度つけた評価を「永遠の評価」にする傾向もあります。

「あいつは、この前入浴介助で事故を起こしたから、
 これからはやらせるのはやめておこう」

「あいつは、言葉遣いが出来ていない。
 部下をまとめることは無理だな」

一度つけた「出来ない」というレッテルを
ずっと貼り続けてしまうのです。

当然、人の能力というのは、
その時々によって常に動いているものです。

人は刻々と変化する。
その能力も刻々と変化する。

だから、
たった1回の評価で
それを「あなたは出来ない人間だ」と評価するのは
避けるべきです。

人の可能性は、
日々の変化によって生まれてきます。

それは、
本人には気づかない変化も含まれます。

その変化に気付き、
そのことを伝え、気づかせ、
そして変化を評価する。

その繰り返しが、
部下を成長させていくものです。

意識してみてください。

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  ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ。
その後、残った事務作業と
期限が迫っている資料の作成に追われる、、、でしょう。

携帯電話の調子が悪く、、、
繋がってもこちらからは何も聞こえません。

恐らく、相手は聞こえているようで
「もしもし」の連呼が続く状態。。。

ん~、仕事をする上で携帯電話は欠かせませんので
死活問題ですな(泣)

少し不便をおかけしますが、、、
何とか対策を講じているところです。

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