【医療・福祉】 気にかけていることを伝える

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

                     2016/9/2 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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  ▼ 気にかけていることを伝える ▼
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部下が悩んでいる
部下が疲れている
部下がボ~っとしている

気になる。。。
でもどう声をかけたらいいものか迷ってしまう。。。

そんな経験はありませんか?

そういったときは、
見逃すことなく「気にかける」ことが大事です。

例えば、
「今、何が一番大変?」
「何か手伝えることはある?」

■気にかけている

大切なポイントは
「リーダーとして気にかけていること」
「力になりたいと思っていること」
をしっかり伝えることです。

また、
仕事において悩んでいるようであれば、
「誰かに振れそうな仕事はある?」
「後回しにできる案件は何?」
「減らしても問題のない業務はある?」

などと質問をし、
自体を少しでも改善できるようにします。

こういった声掛けをすることは、
例えリーダーとして手伝えることがなくても
部下にとっては「気にかけてくれている」
だけで満足することがあります。

リーダー自身
業務がパンパンだから、、、

と思うかもしれません。

ただ、
実際に行う、行わないが問題ではないのです。

気にかける一言で、
仕事のやる気がアップしたり
元気が出ることもあります。

あと、一つ。
一方でNGな質問もあります。

・・・。

それは、
「少し休めば?」

現状を把握していない状況での
若干デリカシーのない質問です。

こういった質問は、
部下の反感を買うだけなので。。。

「こんな仕事をさせているあなたが悪い」
と新たな問題を生む可能性があるので、
注意しましょう。

意識してみてください。

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  ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に労働基準監督署とハローワークへ
事務書類の提出をしてきます。

その前後で
助成金の申請書類の作成。

最近では、
多くの企業さまから助成金の申請代行をお手伝いしています。

大体、平均して100~150万円くらいの助成金なので、
相手側も大変喜んでくれます。

改めて助成金は
お互いによって嬉しい仕組みです!

条件や必要書類など、
複雑なものが多いので、
そのときはプロにお任せ下さい。

「まずは相談から」
という方は、気軽に声を掛けて下さいね。
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お待ちしております(^^ゞ

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