【医療・福祉】 やる気の源を探る

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

                     2016/9/8 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

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  ▼ やる気の源を探る ▼
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仕事になかなかやりがいを見いだせない
という部下がいます。

実際、「介護」という仕事が
本当にやりたい仕事なのかどうか、、、

部下によっては、
当然違ってくるものです。

ただ、
リーダーとしては、
たとえどんな仕事であっても、

部下にやる気を持ってもらいたいという
思いがあります。

■やる気の源とは?

そんなとき、
部下の「やる気のもと」を知るよう
働きかけると良いですね。

例えば、
「どんなときにやる気が出る?」
と質問をしてみる。

人は、
「認められた」と感じるとモチベーションが上がる、
少し困難なことでもやりがいのある仕事を任されるとやる気が出る、
自分の得意なことをしているときは何時間でも本気で取り組める、

など。

人によって
やる気のもとは違います。

だから、リーダーとして
部下のやる気のもとを知っておくことが大切です。

■どうやって聴くか?

質問をすること自体は
そこまで難しいことではありません。

ただ、

素直に答えてくれるかどうか、、
は環境によって変わってきます。

部下本人のその時の気持ちに左右されてしまう。。。

のであれば、

「研修形式」で質問をしてみるのをオススメします。

研修を開催し、
その中に、先ほどの質問を紙に書き出しておく。

時間を取って
紙に書いておいた質問に対して
返答を「書いてもらう」のです。

何気なく質問をして
ひょんなことから本音を引き出す

こういったやり方もありますが、

「研修」という違った環境で、
じっくり考える時間を取り
そして「書く」という行為をさせる。

こういったやり方もあるわけです。

■知ると知らないのとでは違う

部下のやる気のもとを知ったとしても、
職場によっては、
それをすぐに叶えることが出来ないかもしれません。

ただ、
部下のやる気のもとを知っているのと
知らないのとでは、

関わり方が変わってくるでしょう。

だから、
まずは質問してみることです。

意識してみてください。

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講師として
2日間研修をさせていただきます!

合宿形式の研修に参加することはあっても
講師として参加するのは初めてですね。

また、
新たな経験を手に入れることができます!

さあ、これで
合宿形式の研修も受け付けできますよ(笑)

あっ、
普段の2時間バージョンのセミナーも
やってますので。

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