【医療・福祉】 早めに伝えた方がいい

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

2016/9/14 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 早めに伝えた方がいい ▼
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物事に、
「早め」はメリットになることが多いです。

というのも、
遅くなれば遅くなるほど
トラブルになることが多いからです。

特に、
「人間関係」においては。。。

■「先に言ってよ」

人間関係は、
9割がコミュニケーションです。

言った、言わない

といったトラブルがほとんどです。

これは、
リーダーと部下との関係もそう。

「知りませんでした」
「何で教えてくれなかったんですか?」
「何で私だけ・・・」

これは、
今までよく書いてきましたが
「伝えた」「伝わらなかった」
の違いになります。

そして、
「伝えた」「伝わらなかった」
の違いの中で、

相手が特に伝わらなかったと
感じること。

それが、
「後になって言われた時」
です。

つまり、
後からになると、、、

「先に言ってよ!」
となります。

「先に言ってよ」とトラブルになりやすいし
自分自身のストレスがたまりやすくなります。

だから、
早めに伝えることが大事です。

■事故やトラブルなどの報告

人は嫌な報告ほど
相手に伝えるのを後回しにしがちです。

事故報告
トラブル
ミス

こういった内容は、
早めに伝えること。

後回しは、
相手をイライラさせるだけです。

「どっちにしても伝えなければいけない」

そうであれば、
早いほうがいいのか?
後のほうがいいのか?

・・・。

「早いほう」ですよね!

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の研修
午後に1件の打ち合わせと1件の研修

掛川と浜松を動き回ります!

昨日は、
朝から東京へ。

電車があって便利な場所なのに、
午前中は(訳あって)とにかく歩きっぱなし。

午後は、そのままセミナー。

その後、(訳あって)また歩き始める。

電車に揺られ、
浜松へ戻ってきたときには
既に22時頃。。。

いや~、
やりきりましたね!

っということで、
今日も2件の研修。

しゃべり倒します!
そして、、噛みまくります(笑)

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