【医療・福祉】 全ては「試す」

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

2016/9/16 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 全ては「試す」 ▼
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人材育成に解はありません。
なぜなら、相手は「ヒト」だから。

人によって
捉え方も違えば感覚も違います。

だから、
相手の反応も変わってきます。

これが、、、、
「ヒトを育てるのって、難しいよね。。。」
と悩むポイントです。

「皆同じ反応をしてくれればいいのに。。。」

こんな想いになるのは、
僕だけでしょうか(笑)

■反応が悪ければ「ダメ」ではない

人によって反応が違う。

だから、
「これは反応がなかったな~」
「あれは答えに困っていたな~」
といった反応でも

それが「ダメ」ではありません。

別の部下に対しては
反応が良い場合もあるからです。

だから、、、

試す。

試して試して、
部下によっての反応を覚えておく。

実は、、、、

その繰り返しです。

リーダーの中には、
どうしても「近道」を探したがります。

最も早く反応をする方法
最も早く行動を起こす方法

・・・。

今回伝えた
「試す」
というのが、

最も「早い」方法かもしれません。

繰り返しながら、、

「あの部下には、
この言葉かけ、この関わり方が効果的だった」

これをひたすらメモを取りながら
覚えておく。

そして、
それを繰り返し実践していく。

これが一番です。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
一日東京へ。

午前に1件の打ち合わせ
午後に1件の研修

東京都内を動き回ります!

さて、
週末になり、
いよいよ息子の幼稚園運動会!

かけっこでは、
「一番になる!」
と、ボソボソっと言ってくれました。

僕が言うのも何ですが、
息子は足が速いです。

ただ、
優しい性格なので、
周りに合わせてしまいます。

足並み揃えてゴール

まあ、こうなるかもしれません(笑)

それでも、
しっかりと見守ってあげたいです!

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