【医療・福祉】 どんなこだわりを持って人と接していますか?

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

2016/9/28 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ どんなこだわりを持って人と接していますか? ▼
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仕事柄、
色んな場所で色んな方と出会います。

基本は静岡県内ですが、
東京やら愛知やら大阪やら。

特に地域を定めて仕事をしているわけではないので、
「お願い」と言われれば飛んで行く、、、
そんなスタンスでやっています。

地域柄はあんまりないのですが、
色んな方に出会う分、
色んな考え方を持っていることに気付かされます。

ここで何回も書いていますが、
「100人100通りの考えががる」
から当然ですね。

そこで意識していただきたいのが、

======================
自分は何にこだわって人と接しているのか
======================

ということです。

■僕の基本スタンス

ちなみにですが、
僕の基本スタンスは、

「自分がされて嫌なことは相手に対してやらない」

です。

自分中心にはなりますが、
人から受けて「嫌だな~」と思ったことは、
相手に同じようにやりません。

同じように
「嫌な気持ち」にさせる可能性が高いからです。

嫌な気持ちになったときの
「雰囲気」「言葉」「態度」
は、よく覚えているものです。

だから、
あえてそのときを忘れないようにしています。

嫌な気持ちを覚えているのは辛いです、正直。

ただ、
その気持があるからこそ、
「自分はやらない」という意思がみなぎります。

■やらないことを覚えること

もちろん、
「自分がされて嬉しいことを相手にもやる」

これも大事です。

ただ、
僕は「嫌な気持ち」をさせない接し方にこだわっています。

少なくとも
嫌な気持ちをさせないことで、
良好な人間関係が築けるからです。

リーダーにとっては、
部下との接し方と一緒です。

人は、
嫌な気持ちになるきっかけはほとんど一緒です。

自分がされて嫌な気持ちになることを
部下に対してやっていませんか?

嫌な気持ちは、
人間関係を壊すリスクを伴っています。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前中に事務作業
午後に役所等へ。

大人しく(?)浜松市内を動き回ります!

金曜日から週末にかけて
東京、金沢へ行ってきます。

週末は子どもたちと遊べないので、
それまでに、少しでも時間を作るようにしようと。

そろそろ、
息子が不機嫌になってきました(笑)

スネてしまわないように、
この前買った図鑑を一緒に見ようと思います。

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