【医療・福祉】 環境だけでは効果が出ません

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

2016/10/5 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 環境だけでは効果が出ません ▼
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仕事中に、
マクドナルドへ寄ることがあります。

ネット環境も整っているし
100円と格安の美味しいコーヒーもあるし
のんびりと過ごせる席がある。

結構、はかどるんですよ(笑)

割と、スーツを着たサラリーマンも
パソコンでカタカタ打ちながら
仕事(?)をしている姿も見えます。

第2の仕事場としても
おススメです!

■さて、
先日もそのマックに寄ったわけです。

ただ
夕方ということもあり、
そこには高校生がワンサカ。。。

学校帰りに寄るのでしょう。

ポテトやらハンバーガやら。
家帰って、晩御飯食べれるんだろうか。。。

と余計な心配をしつつ、
席で仕事に没頭していた時です。

隣に2人の女子高生が
何やら勉強をしていました。

■ただ、、、、

どうも様子が違う。

っというのも、
勉強しては話し
勉強しては携帯を動かし
勉強してはポテトを食べてのんびり。

その割合は、
1:9
ぐらいでしょうか。

そうなんです。

まるで
勉強をしている「ふり」をしているようです。

勉強をするためにマックに来る
というのが目的なのが、

マックに来たことで
その目的が果たせたかのように。。。

マックに来て
勉強道具を広げた。
勉強をする「環境を整えた」。

ここで、
目的が果たせたと思ってしまい
勉強をしようとしない。

■これは、
今回の2人の女子高生に限らず、

割と頻繁に見受けられるから
そう感じてます。

マックに限らず、

ファミリーレストランや
図書館などでも、
見受けられるときもあります。

この
「勉強をする」という目的を
「環境を整えた」ことで
果たせたという勘違いをすること。

これは、
人材育成にも同じことが言えます。

部下へ仕事をする場所を整えたり
仕事をする道具を用意する。

ここで、
「人材育成」の目的が果たせたと思ってしまう。。

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この仕事の意義や
この仕事の目的
この仕事のやり方

などを教える、伝えることをしないと
意味がありません。
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■机と椅子、
パソコンとノートとペン、
を用意したから、

「よし、あとは任せた」
では、部下は路頭に迷います。

環境を整えたことで
目的を見失ってはいけないのです。

環境を整えることで
満足してはいけません。

そのあとの
「目的」をしっかりと
明確にし、実行することが大切です。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に3件の打ち合わせ
午後に磐田のハローワークに寄って
その後1件の打ち合わせ

磐田と浜松を動き回ります!

今日は、
娘の3歳の誕生日です!

そのため、
朝から予定をビッシリ入れておいて、
夕方には仕事を終わらせるようにします。

何やかんやで、
元気に成長しています。

女の子だからなのか、
男の子と比べて成長スピードが早い気がしますね。

よく話すし
喜怒哀楽も激しい。。。

女の子っぽい仕草もし始めてます。

今日は、
ケーキを囲んで誕生日会を楽しみますね!!

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