【医療・福祉】 やってから考える

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

2016/10/17 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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10月に東海地方でセミナーを開催します。
http://gotoh-kaigo.com/wp-content/uploads/2016/10/5ee04620d3a16727980018f647cb74cb.pdf

11月16日 静岡
11月17日 名古屋
11月18日 浜松

いずれも同じ内容のセミナーです。
(時間は、13:15~15:15 の2時間)

タイトルは、
『知らないと損する 介護事業者の助成金活用術セミナー』

より詳細については、
こちらに記載してあります。

11月のセミナー案内(静岡、浜松、名古屋)

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▼ やってから考える ▼
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人材育成に正解はありません。

なぜなら、
相手は「人」だから。

100人いれば100通りの育成方法があります。

だから、

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人材育成は、やってみないと分からない
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■研修・セミナー講師として
登壇させていただく際に、

決まってリーダーから質問を受けます。

切実なる悩みを抱えている方が多く
何とかお手伝いができればと感じます。

何せ、
僕も同じ苦しみを味わってきたから。。。

だから、
「どうやったら部下は動いてくれますか?」
「どうやったら部下と対等に話せますか?」
「どうやったら部下は言うことを聴いてくれますか?」

などといった相談に対して
いくつも対応策をお伝えしてきました。

■ただ、
よくよく冷静になって考えていただきたい。

本当にやりきったのか?
を。

セミナーや研修で伝えた人材育成の方法を
本当にやりきって、どうしようもない。
だから教えて欲しい。。。と思っているのか。
を。

そこは、
実は重要なところです。

なぜなら、

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やっていないのに
別の方法を探ろうとしていると、
結局、何も好転しないから。
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です。

■これは出来ない。
だから、別の方法を教えて欲しい。

というのは、
自分視点で考えている
ということです。

本当に出来ないことなのか。
本当に無意味なのか。
本当に部下には通用しないのか。

これは、
「やってみないと分かりません」

だから、
まずはやってみましょう。

そして、
何度も続けてみることです。

1回やって、はい終わり。
では、勿体無いです。

2回目で
部下が言うことを聴いてくれるかもしれません。

何回伝えたら
部下に伝わるのか、は分かりません。

だから、
続けるのです。

■人は、楽な方向を探してしまいます。

僕もついつい、
楽な方を、、と感じてしまいます。

ただ、
そう思うと決まって
上手く行きません。

結局は、
「近道はないんだな」と思って
正道を突き進むことに立ち戻ります。

人材育成においても一緒です。

やってみて
失敗して
また再度やってみて、の繰り返し。

だから、、

・・・。

「やってみてから考えてみることです」

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ
午後に1件の打ち合わせ

浜松市内を動き回ります!

先週末は、
家族と一緒に1泊2日の旅行に行ってきました。

場所は「焼津」。

宿泊先だけ決めて
あとはノープラン(笑)

気ままに
皆で散歩したり
近くの海に行ったり。

そして、
なぜか山登りまで。。。

3歳の娘は
当然歩けない。。。

ということで、
約10キロの娘を担ぎながらの山登り。

対して高くはないところでしたが、
かなりの筋トレになりました(泣)

ある意味、
いいリフレッシュになった週末でしたね。

また、
定期的に家族旅行を計画してみます!

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