【医療・福祉】 どちらも柔軟な発想が必要

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

2016/10/18 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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11月に東海地方でセミナーを開催します。
http://gotoh-kaigo.com/wp-content/uploads/2016/10/5ee04620d3a16727980018f647cb74cb.pdf

11月16日 静岡
11月17日 名古屋
11月18日 浜松

いずれも同じ内容のセミナーです。
(時間は、13:15~15:15 の2時間)

タイトルは、
『知らないと損する 介護事業者の助成金活用術セミナー』

より詳細については、
こちらに記載してあります。

11月のセミナー案内(静岡、浜松、名古屋)

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▼どちらも柔軟な発想が必要 ▼
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先日、
番組名は分かりませんが

「ゆとり世代にイライラしている」という
バリバリのキャリアウーマンが
ゆとり世代と討論するコーナーを観ました。

服装がダメ
だの、
簡単に諦める
だの、
すぐ答えを求めたがる
だの、

それに対して
ゆとり世代の女の子たちも反論。

聴いても教えてくれない
だの、
そっちが歩み寄ってくれない
だの、
面倒くさい
だの、

■なかなか面白かったですね。

第三者から見ていると、
色々な気付きが生まれます。

今回、
誰が正しくて
誰が間違っている
のではありません。

ただ、
若干気になったことは、、、

実は、
バリバリのキャリアウーマンたち。

「こうあるべきだ」
という考えが強く見えました。

「昔のやリ方、考え方」

これに、
強いこだわりがあるようです。

ただ、
今は今。

ゆとり世代だろうと
その人と一緒に働くことに
変わりはありません。

もう少し柔軟な発想も必要かもしれません。

例えば、
「自分で考えることをしない」
と嘆いていることについて。

すぐに答えを求められたら
成長に繋がらないことは間違いではありません。

ただ、
何もヒントもないまま
放り投げられたら、人はやる気をなくします。

人は、

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答えを教わらなくても
ヒントを出したり、一緒になって考える
その姿勢を見て満足するもの
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です。

■決して、
今回テレビに出ていたゆとり世代を
擁護するつもりはありません。

正直、
「自分勝手」な考えが強かったからです。

だから、
どの世代が悪いといったものは
存在しません。

どの世代にも
お互いに柔軟な発想も必要です。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業です。

今週末に、
町内の運動会があります。

ひょんなことから
年齢別対抗リレーにて
30歳未満の代表に選ばれました。

僕、34歳なんですけどね(笑)

やるからには本気で!
チンタラ走るわけがありません。

そのため、
今週もしっかり走り込んでおきます!

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