【医療・福祉】 それは何のための指導ですか?

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

                     2016/11/8 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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11月に東海地方でセミナーを開催します。
http://gotoh-kaigo.com/wp-content/uploads/2016/10/5ee04620d3a16727980018f647cb74cb.pdf

11月16日 静岡
11月17日 名古屋
11月18日 浜松

いずれも同じ内容のセミナーです。
(時間は、13:15~15:15 の2時間)

タイトルは、
『知らないと損する 介護事業者の助成金活用術セミナー』

より詳細については、
こちらに記載してあります。

11月のセミナー案内(静岡、浜松、名古屋)

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  ▼ それは何のための指導ですか? ▼
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部下にとって、
リーダーの指導によって
仕事への取り組み方だけでなく捉え方も変わってきます。

それだけ、
指導する姿勢は大事になってくるのです。

■そういった中で、
部下が仕事をしていると、
その内容を全く見ずに、こう言ってしまうと、、、

どうでしょう?

「お前、それでいいのか?」

部下からしたら、
「え?何が?どこが?」
と混乱するでしょう。

そのリーダーはというと、、、
そのまま立ち去ってしまう。

■さて、リーダーから注意されたら
普通は何かを見直さなきゃいけないのだと
思ってしまいます。

自分なりにここが間違っているのかな、
などと考えて変えた結果、

余計に分かりにくくなって
ご利用者とトラブルになることも。。。

先ほどのリーダーは、
単純に「仕事は考えてやるものだぞ」
と言いたかったのかもしれません。

それだったら、
「言葉で伝えないと」
と思うのは僕だけでしょうか。

■ライオンは自分の子供を谷底に突き落として、
這い上がってこいと教育するといいます。

ただ、
人間の場合は勝手が違います。

何がいけないのか、
何をしてほしいのか

明確な説明のないままに指示をしても、
やり取りが増えて時間の無駄ですし、
お互いにストレスが積み重なっていきます。

目的の分かりにくい根性論では、
人間は動きません。

自分の時間も相手の時間も奪わないように、
素早く、明確に意図を伝えていくことが
リーダーに求められているのです。

意識してみてください。

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  ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ
午後に1件の打ち合わせと研修。

浜松市内を動き回ります!

朝の寒さに怠けて
起床時間が遅くなってきました。

昔は4時起きをしていましたが、
今は、、、、いつの間にか目覚まし時計を勝手に切ってしまう。

ただ、
最近発見しました!

寝る時間は違っても
起きる時間は大体同じ、ということを。

なぜか、同じ時間に起きるようになりました。

昔よりか遅いですが、
同じであれば寝る時間を少し延ばせば、
それだけ仕事や読書ができる!

ということで、
最近は夜更かし気味です。

人の身体って不思議なものですね。

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