【医療・福祉】 反対の概念を聴く質問をする

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

                     2016/11/11 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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11月に東海地方でセミナーを開催します。
http://gotoh-kaigo.com/wp-content/uploads/2016/10/5ee04620d3a16727980018f647cb74cb.pdf

11月17日 名古屋
11月18日 浜松

いずれも同じ内容のセミナーです。
(時間は、13:15~15:15 の2時間)

タイトルは、
『知らないと損する 介護事業者の助成金活用術セミナー』

より詳細については、
こちらに記載してあります。

11月のセミナー案内(静岡、浜松、名古屋)

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  ▼ 反対の概念を聴く質問をする ▼
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質問をすることは、
相手に気付きを与え、
自発的行動を促すことができます。

だから、、、

質問の仕方を常に考えることが大事!

っということで、
今回は質問の仕方について、
一つお伝えしていきますね。

■部下に教えて欲しいことはありますか?

それを思いついたら、
その「反対の概念」や「反意語」を聴いてみると
本質を探る質問になりやすいです。

例えば、
「自分がやりたいこと」
を聴きたいとき。

その逆は、、、、

「絶対にやりたくないこと」
ですね。

また、
「好きなこと」
であれば、
「嫌いなこと」
になります。

■いきなり部下に
「何かやりたいことってある?」
と聴いても、
「いや、、、別にないです」
と言われるのがオチです。

また、
選択肢が多すぎて
なかなか思い浮かばないということもあります。

ただ、
その逆のやりたくないことは、、、

意外と簡単に、
しかも具体的に思いつくものです。

その「やりたくないこと」をリストアップしていけば、
おのずと「やりたいこと」の形がはっきりとしてきます。

■また、反対のことを聴いてみるのは、
他にも様々な効果があります。

例えば、
「時間がない」と言ってくる部下に対して。

「もし、時間があれば何をする?」
と聴いてみる。

そうすることで、
これまでとは違った角度から
時間について考えることになります。

それによって、
「本当に時間がないのかな?」
と疑問に感じるようになって
時間の管理をする事もできます。

質問も、
そのまま聴いてみるだけでなく、
色んな「角度」から質問をすることも必要です!

意識してみてください。

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  ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打合わせ。

夜は、
介護施設の勤務時代の先輩方と飲み会。

いや~、
お久しぶりです。

きっと、
一緒に働いていた頃の思い出話に花が咲くでしょう。

まあ、
当時の若いなりの失敗談も
色々と言われるだろうな~。

色々あったので(笑)

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