【医療・福祉】 学ぶことがない、という考え方

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

                     2016/11/14 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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11月に東海地方でセミナーを開催します。
http://gotoh-kaigo.com/wp-content/uploads/2016/10/5ee04620d3a16727980018f647cb74cb.pdf

11月17日 名古屋
11月18日 浜松

いずれも同じ内容のセミナーです。
(時間は、13:15~15:15 の2時間)

タイトルは、
『知らないと損する 介護事業者の助成金活用術セミナー』

より詳細については、
こちらに記載してあります。

11月のセミナー案内(静岡、浜松、名古屋)

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  ▼ 学ぶことがない、という考え方 ▼
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僕はセミナー講師として
セミナーの企画をして開催することもあれば、

他の方のセミナーに参加することもあります。

割と、
昔から研修やらセミナーに参加するのが
好きなタイプです。

というのも、
好きなことを「学ぶ」ということに
楽しみを感じているからです。

■今でも、
セミナーを自身で開催するのと同じぐらい
セミナーに参加しています。

正直、
今まで参加したセミナーで
全くと言っていいほど、「学びがなかった」という
セミナーはありません。

参加者と一緒に懇親会に参加することもありますが、
みんな、セミナーでの気付きを共有しあっていることが
多いです。

ただ、、、、

一部の方からは、
「今日のセミナーでの学びはなかったね」
という方も。

よくよく聴いていると、
「今日のセミナー内容は全てやっているから」
という理由。

■これは、僕が開催したセミナーの参加者でも
同じ意見をいただいたことがあります。

アンケートで、
「全てやってきたことだったので、学びはありませんでした」
と。

セミナー内容には、
「介護事業所の人材育成」もありました。

つまり、
人材育成について全てやってきた
ということです。

さて、
本当に全てをやってきたと言えるのでしょうか?

というのも、
全てをやってきたのなら
セミナーに参加する必要もないのでは?とも思います。

■学ぶことがない、という考え方。

これは、
学びを拒否しているとも言えます。

世の中、
「全て」をやり尽くしたものなどありません。

特に人材育成については、
終わりなどありませんし、
やり尽くすこともそもそも存在しません。

だから、
学び続けることです。

セミナーに参加する場合、

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「何を学ぶか」よりも「どう学ぶか」
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です。

■学ぶ姿勢次第で、
成果は大きく変わります。

これは、
セミナーに限ったことではありません。

普段職場で
リーダーから指摘されること
ご利用者から指摘されること
ご家族から指摘されること

その全てに「学び」があります。

もうこれ以上介護知識について
学ぶことはない。

・・・。

などありませんね。

指摘されたことを、どう学ぶか
が大事です。

意識してみてください。

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  ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打ち合わせ。

湖西から浜松まで動き回ります!

先週末は、
近くのお寺で七五三のお参りへ。

そのお寺は、
安産祈願にもお宮参りにも行っていたお寺です。

5歳の息子
3歳の娘

「あ~、あれから月日が経つんだ」
っと懐かしさを感じました。

七五三も
何回も参加できるものでもありませんので。

貴重な思い出がまた一つ増えました!

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