【医療・福祉】 転職者からすると非常識だったりする

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

                     2016/11/18 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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  ▼ 転職者からすると非常識だったりする ▼
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「え!?こんなことも知らなかったの?これって常識だよ」

こんなコメントを部下にしたことはありますか?

自分では、誰もが知っていること。
特に誰かに教えてもらったわけじゃないから
他の人も皆知っているもの。

こういった、
常識だと思っていること。

見直してみると、
もしかしたら非常識だったりします。

■特に、
他の施設から転職してきたスタッフにとって
今までいた施設の“常識”を持ってやってきます。

さて、

==========================
他の施設と、自身のいる施設と、全く同じ常識になる
でしょうか?
==========================

・・・。

僕の経験からすると、
結構外れます。

「え!?」

っと思うことが多々ありました。

だから、
常識を疑うようになりました。

疑うようになると、
どうなるのか?

それは、
「これは当たり前だろう」といった内容でも、
しっかりと伝えるようになるわけです。

■常識だと思うと
人は伝えなくても分かるだろう、と誤解します。

また、
常識だから皆はついてくる、と誤解します。

==============
常識は、人によっては非常識
==============

この視点を持つことで、
何事もしっかりと伝え、
何事も相手の考えを尊重するようになります。

転職組は、特にそうです。

初めてやってくる施設の常識など
分かるはずがありません。

割と、
転職組の介護経験豊かなスタッフとの衝突は、
こういった常識・非常識が原因です。

もちろん相手にも
常識を疑うよう伝える必要はありますが、
まずはリーダー自信疑う姿勢を持ってください。

意識してみてください。

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  ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ
午後に自主セミナー、その後1件の打ち合わせ。

浜松市内を動き回ります!

昨日、無事浜松へ。
浜松~奈良~名古屋~掛川~浜松
と、短い時間で転々と。

色んな出会いと
色んな可能性を感じることが出来ましたね。

地元でゆっくりするのもいいですが、
外へ出て刺激を受けるのもいいものです。

そろそろ、
新しいスーツケースが欲しくなりました(笑)

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