【医療・福祉】 隠す必要はありますか?

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

                     2016/11/21 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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  ▼ 隠す必要はありますか? ▼
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リーダー、主任、課長、部長、施設長などなど、、、
施設によって上位層の数は違ってきます。

今回は、一括りで“リーダー”とします。

そのリーダーともなれば、
何かと打ち合わせやら会議やらあるのかと思います。

経営視点での打ち合わせもあります。
施設の運営を左右する打ち合わせもあります。

こういった打ち合わせやら会議やら
ちょっとした会話にしても、、、

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部下からの問いかけに
しっかりと応えていますか?
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■どういうことかというと、
部下から「今の打ち合わせ、何でしたか?」
と聴かれたときの応え方を言っています。

「いや、、、大したことないよ」
という何気ない返事は、、、危険です。

勝手に被害妄想しますからです。

「俺の評価をされていたのでは」
「どこかに異動になるのかな」

余計な心配をかけさせてしまうと、
それだけ業務にも影響を与えかねません。

■もし本当に、
質問した部下に対する評価や異動の話なら、
当然伏せる必要はあります。

ただ、
リーダー以外にもいずれ知ることであったり
何気ない内容であったとしたら、

そこは、しっかりと報告することです。

リーダーにとっては
打ち合わせや会議は日常茶飯事であって
当たり前のようにも感じてしまいがちです。

ただ、
そういった内々での話は
部下からすると心配の種になります。

“わざわざ話すまでもない”
ことでも、伝えて安心させてください。

■ちなみに、
リーダーだけでの打ち合わせや会議は
部下に知られたくない内容だから、とは限りません。

スタッフ全員を集めるのが難しい
時間がない、といったことで
リーダーだけ集めて打ち合わせをするケースがほとんどです。

打ち合わせのなかで、
「この内容は部下にも伝えてください」
と言われていなくても、

「この内容は、部下にも伝えていいですか?」
といった確認をしておくといいですね。

意識してみてください。

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  ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
北海道にいます。

1日打ち合わせをして
その日に浜松へ戻ります。

いや~~~~、、、
寒いですね(笑)

やはりナメていました。
この寒さ。

だけど、
ビールは美味い!

ジンギスカンを食べたかったんですが、
それは次回においておきます。

定期的に来られるように。
今日も1日頑張ります!

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