【医療・福祉】 やり方が分からないのでは?

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

                     2016/11/22 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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  ▼ やり方が分からないのでは? ▼
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「部下を見たいんですが、時間がないんです」

こういった悩みを抱えているリーダーは多いです。

普段の業務が詰まっていて
余裕がない。

現場にいたことがありますので、
そういった境遇にあることは良く分かります。

■「時間がないんだったら、しょうがないよね。。」

そう思ってしまうところですが、、、

ちょっと待ってください!

“本当に時間がないから見れないのでしょうか?”

・・・。

というのも、
時間がないからやれないのではないかもしれません。

■こういったエピソードがあります。

ある方と、
掃除についてやり取りをしていたときのことです。

物が散らかっているので注意すると、
「時間がないから片付けられない」
と言われた。。

「じゃあ、60分時間を作るから
その間に片付けてね」

そう言って、60分自由な時間を作った。

その結果、どうなったか?

・・・。

片付いていません。

「何で片付けていないの?」

聴いてみると、、、

「・・・。片付け方が分からない」

■そう、
このケースだと
時間がないから片付けられないのではなく
“片付け方が分からないから片付けられない”のです。

これは、冒頭の
“時間がないから部下を見られない”
と一緒のことが言えるのではないでしょうか。

時間がないから、、、

ではなく、

==================
見方が分からないから
部下を見れないのかもしれません。
==================

■こうなると、
いくら時間を与えても無駄です。

伝え方、アドバイスの仕方も変わります。

例えば、
時間ではなくやり方に問題があるのなら、
・出来ているスタッフの行動を観察する
・研修で集中的に学ぶ
・リーダーから直接指導しながら改善していく

など。

課題が見つかれば、
その解決策を考えていくことは出来ます。

だから、
何が問題なのか?

「時間がない」ことを鵜呑みにせず、
何でやれないかの理由を深堀りしてみることです。

そこから解決策を探してみましょう。

意識してみてください。

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  ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ
午後に1件の研修と1件の打ち合わせ

豊橋から浜松まで動き回ります!

先日、北海道へ向かうときのこと。

途中まで家族と一緒に過ごしていて
僕だけ「仕事に行ってくるね」と理由を伝えて
別れました。

息子は、そのとき無表情でしたが、、、

家に帰った後、
なかなか車から降りなかったみたいです。

「パパのところに行く」
と言って大泣きされた模様。。。

なかなか言葉で表現をするのが難しい子なのですが、
どうやら寂しかったみたいです。

時間をやりくりしながら
遊ぶ時間を増やしていく必要がありますね。

っということで、
機嫌取りのために
北海道のお土産に「いくら」を買っておきました。

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