【医療・福祉】 部下から喜ばれますよ!

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

                     2016/11/24 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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  ▼ 部下から喜ばれますよ! ▼
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「リーダーが部下に相談する」

きっと、
バブルの時代だとか
体育会系の会社などは、

「ありえない!!」
と思ってるでしょう。

「いいか!
 リーダーは気丈に振舞う者」
「何でも知っていないといけないのだ!」

そう言うことも実際にはいますね。

■リーダーが、
常に勉強し、知識を高めておくことは
大賛成であります。

ただ、
当然リーダーも「人間」です。

分からないものは、
分からないわけです。

しかも、
「リーダーは、一人で考える」
などのルールもあるわけないんです。

だから、

=================
リーダーは積極的に部下に相談する
=================

これ大事です。

■なぜなら、
部下が喜ぶからです。

リーダーがカリスマで
あこがれる存在なら
尚更ですね!

ただ、
そうじゃなかったとしても、

リーダーが恥ずかしがらずに
思い切って部下に相談することも
部下にとっても大事なことです。

どこかで、
「リーダーとは?」
と真剣に考えている人は、

考えれば考えるほど、、、

「威厳を保たらねば!」
と思ってしまいます。

それが、
部下に舐められないことかと。。。

■でも、
私もそうですし、
皆さんもそうだと思います。

「大して気にしない」
ですよね。

むしろ、
「リーダーから相談された!
 頼りにされているのかも!!」
と思うものです。

■相談の質というものも
気にする必要はありますが、

まずは、
「リーダー=威厳を保つ」
という呪縛を解いて

相談することの勇気を持つことも
大事かと思います。

意識してみてください。

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  ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日東京。

4件の打ち合わせをしてきます。

最近、風邪が流行っていますね。
先日、娘が元気に遊んでいたと思いきや、
突然嘔吐してしまいました。

熱はなく今は元気ですが、
元気だからこそ逆に大変。。。

まだ菌が残っているかもしれないので。。。

それを説明しても、、、
全く理解してくれません。

ヒステリックになって
暴れまわると危ないので、
今は放置しています。

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