【医療・福祉】 無視されると寂しくなりませんか?

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

                     2016/11/29 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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  ▼ 無視されると寂しくなりませんか? ▼
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「承認」という言葉は、
よく研修でも使うフレーズです。

承認をテーマに研修をすることも
よくあります。

特に、
リーダーには必須のスキルですね。

一方、
承認というと、、、

「褒めればいいんですよね」
「認めるだけで本当に効果があるんですか」
「もっと専門知識が必要ではないか」

といった声もいただきます。

そこで、
改めて今回承認について
書いていきます。

■承認とは、
褒めちぎるものでもなければ
それだけやれば誰でも効果があるわけではありません。

ただ、
承認がきっかけで
部下の行動を変わったというのは
これまでたくさん目にしてきました。

人の多くは、
承認欲求を求めています。

===================
自分自身の「存在」を認めて欲しい
自分が行った「行動」を認めて欲しい
自分がやった「成果」を認めて欲しい
===================

この3つが
主な承認のパターンです。

■この、
「存在」「行動」「成果」について。

普段の生活から
無意識に求めていることがあります。

「いや、、そんなことないでしょ」
と思うかもしれません。

ただ例えば、
・声をかけても無視された
・誰もついてきてくれない
・出来たものを誰も見てくれない

こういったとき、
「寂しくなりませんか?」

まあ、
嬉しい気持ちにはならないのは確かですね(笑)

この寂しい気持ちになるというのは、
逆の言い方で言うと「承認を求めている」わけです。

見て欲しい
反応して欲しい
意見が欲しい

端的に言えば
この感情が承認欲求です。

■部下のやる気や
やりがいを与えて仕事に取り組んで欲しい。

そのためには、
何か特別なことをやるとか
複雑なことをやるとか
専門的なことをやるとは、限りません。

意外と
シンプルに端的に承認の言葉を投げかける
ということで効果があったりします。

難しく考えず
まずは色んな角度から
部下へ承認をしてみるのは如何でしょう?

意識してみて下さい。

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  ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に2件の打ち合わせ
午後に1件の打ち合わせ

磐田~豊田
と動き回りまます!

明日は、奈良にて仕事があるので
本日は名古屋で1泊。

移動を最小限に抑えて
その分、デスクワークを中心にやっておきます。

最近は夜遅くまで仕事をしていたので、
朝起きるのがその分遅くなっている生活でした。

何だか、、、
効率が悪い。。。

ということで、
昨日は子どもたちと一緒に21時頃に寝ました。

そしたら、
4時頃に目が覚めて、
そこから仕事をやっています。

お~、はかどる(笑)

再度時間の使い方を見直す必要がありますね!

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