【医療・福祉】 部下の個性は、可能性からみつける

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

                     2016/11/30 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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  ▼ 部下の個性は、可能性からみつける ▼
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先日、
介護施設にて研修を実施しました。

僕がよく提供している
「持ち味」を発見するワークを取り入れた研修です。

そこで、
改めて感じたことを書いていきます。

■人には、
誰でも持ち味を持っています。

それは、
どの部下に対しても一緒です。

ただ、
「いや、うちの部下に限ってはありません」
という声もあるでしょう。

持ち味というと、
「強み」
「良さ」
という言葉を思い浮かぶと思います。

もちろん、
それも「持ち味」です。

ただ、
僕の言う持ち味とは、、、

====================
持ち味とは、
良い方向に発揮される可能性がある個性
====================

のことを言います。

■「可能性がある個性」です。

可能性ということは、
まだ発揮できていないものも、
持ち味と定義しています。

持ち味とは、
自分自身が一番気づいていないものです。

周りが分かっていて、
それを伝えることで
初めて自分の持ち味に気づくこともよくあります。

だから、
リーダーが部下に伝える。

「あなたは、◎◎(持ち味)があるよね」
と。

持ち味には、
「誠実」
「素直」
「チャレンジ精神」
であったり、

「チームワーク」
「分析力」
「決断力」
といったものを言います。

(これ以外にもたくさんあります)

■部下の個性は、
観察をしなければ気付きません。

一番身近にいて
しかも観察をすることが出来る人材。

それが、
「リーダー」です。

今は発揮できていなくてもいいです。

「もしかしたら、
もっと行動をすればこんな可能性があるのでは?」

と思う個性を見つけて下さい。

それを部下に伝えることで、
部下のやる気ややりがい、モチベーションに
大きく影響してくるでしょう。

意識してみて下さい。

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  ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日奈良にて打ち合わせ。

名古屋から出発し、
奈良、そして浜松へ戻ってきます!

昨日、
晩御飯を食べようと中華料理店へ。

注文をしようとしたら
嫁から電話が。

電話に出て話をしながら
メニュー表を眺めていました。

目の前に
店員がおしぼりとコップを持ってきて
注文を取ろうとしていたので、
慌てて料理を選びました。

電話で話をしながら
メニューを選ぶ。

同時進行をしながら
選んだメニューが「エビマヨ」。

ふと、一息ついて
そのエビマヨを食べながら(美味しかった)、
ふとメニュー表を。

「そういえば、金額を見ていなかった」

金額を確認して、びっくり!

思っていた金額の倍!!

いや~、
同時進行でメニューを選んではいけませんね。

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