【医療・福祉】 一貫したリーダー像は安心感を与える

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

                     2016/12/5 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

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  ▼ 一貫したリーダー像は安心感を与える ▼
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リーダーといっても、
色々なスタイルがあるかと思います。

・背中を見て教える
・一から丁寧に説明する
・ヒントしか言わない
・体育系
まあ、色々ですね。

このなかで、
どういったリーダーが適任か?
どんなリーダーが最も優れているのか?

というものは、
正直ないと思います。

■人によっては、
「厳しい指導の方が身に付く」
と思う人もいれば
「丁寧に説明してもらわないと困る」
と思う人もいます。

100人のスタッフがいれば
100人とも、、
「こういったリーダーがいい!」
っと意見がまとまるはずがないのです。

だから、
皆さんの望んでいるリーダー像で
接してみてください。

■もちろん、
「こういったリーダーはダメ!」
という基準や法則はありますよ!

これは、
ほとんどの方に共通していきます。

だから、
ここは守っていくべしです。

それに加えて
皆さんの望むリーダー像を
実際に取組んでみる!

そして、

===============
リーダー像を一貫して取組むこと
===============

を意識してみてください。

■どうしても、
あれやこれやと姿勢を変えがちです。

世間では、
「こういったリーダーが一番!」
という情報が溢れているので余計迷います。

ただ、
一度決めたリーダー像は、
出来たらしばらく貫いてみてください!

なぜかというと、
部下にとって皆さんというリーダー像が確立していた方が
接しやすいからです。

■背中を見て学べ!
というリーダーだったら、
背中を見よう!と思うし、

ヒントしか言わないリーダーだったら
そこから自分で考えてみようと思う。

これが「ブレて」くると、
部下もどう応えていけばいいのか
分からなくなります。

それに、
ストレスも与えかねません。。。

試行錯誤も必要ですが、

一貫した姿勢で接してみることも
部下にとって分かりやすく
接しやすいです。

意識してみてください。

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  ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
一日事務作業。

久しぶり(?)に浜松にて
仕事をしています。

先週末は、金沢へ。
途中富山へ行きながら打ち合わせをしてきました。

振り返ってみると、
最近休んでいないような気がします(汗)

基本的に、
土日を休みにすることが多いですが、

溜まった事務作業や
今後の仕事を前倒しで取り組む時間に当てています。

おかげさまで元気ではありますが、
体調を崩したら予定が狂ってしまう危険性も。

「休む」勇気も必要ですね。
思い切って寝てみようかな(笑)

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