【医療・福祉】 褒め言葉のない褒め方

┏┏┏┏ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

                     2016/12/15 号
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

人財定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
  ▼ 褒め言葉のない褒め方 ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

褒め方にも色々なやり方があります。

ストレートに褒めることもあれば
一言に絞って褒めることも。

そのなかで、
「褒め言葉のない褒め方」
という方法もあります。

これは、
相手に褒めてもらえたという嬉しさもあり、
更に「建前で言っているわけではない」印象を与える
効果があります。

■例えば、第三者の前で
上司が部下を見ながら
「彼は優秀で、素晴らしい。もう完璧なんだ」

と、伝えたとします。

部下からしたら、
一瞬嬉しい気持ちになります。

でも、もしかしたら
「他の人の前だから、
 わざと言っているんじゃないだろうか」

という違和感を与えることもあります。

周りにはいい顔をしておきたい。
そのために、自分を褒めているのでは。

といった、深く(?)考えすぎてしまう部下も
少なくありません。

褒められていること自体に
嬉しさはあっても、
やはり素直に喜んでくれないのは、
もったいないことです。

■そこで、
褒める言葉を使わないように褒めるのです。

先ほどの、優秀だと思っている部下がいる場合、
第三者の前では

「彼のような人を、もっと現場に欲しいんです」

という褒め方。

これは、
言葉一つ一つのなかには
「褒めている」要素はありません。

ただ、全体を見て見ると
何だか「褒められた」気分になりませんか?

ただ褒めるのではなく
「違和感を与えない」褒め方に

あえて褒める言葉を入れないこと
が大事です。

■遠回りのようですが、
相手に想いが伝わるには
こういった方法も必要です。

特に素直に喜んでくれない部下がいるのでしたら
こういった褒め方を使ってみてはいかがですか?

意識してみてください。

——————————————————

■介護事業所に特化した人事評価制度策定
 介護職員処遇改善加算1の取得を検討されているのなら
 http://gotoh-kaigo.com/service/jinji/

■介護に特化した研修・セミナー依頼はこちら
 http://gotoh-kaigo.com/service/kensyu/

■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
 http://gotoh-coach.com/gotoh/cdkaiwalp/

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
  ▼ 編集後記 ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

本日は、
1日富山にいます。

朝からひたすら
現場スタッフへインタビュー。

集中して頑張ります!

雪。。。
アブナイ。。。

ナレテイナイ。。。。

コワイ。。。。。。。

追記:
メルマガの感想が、何よりの励みになります。
お気軽に送ってくださいませ。

⇒ info@gotoh-kaigo.com

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 発行元:ふくしえん社労士事務所
 発行責任者:後藤功太
 〒433-8105 静岡県浜松市北区三方原町1306-6
 E-MAIL info@gotoh-kaigo.com

よろしければFacebookも覗いてみて下さい♪
Facebook  https://www.facebook.com/kouta.goto.18

※ 配信希望・送付先変更・配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=artista18

ふくしえん社労士事務所サイト:http://gotoh-kaigo.com/
介護・医療業界に特化 研修サポートセンター:http://gotoh-coach.com/

■後藤功太のプロフィールはこちら
 http://gotoh-coach.com/profile/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

お問い合わせ

ふくしえん社労士事務所

〒433-8105
静岡県浜松市北区三方原町1306-6
TEL:090-8305-2141