【医療・福祉】 人間関係にグレーも存在する

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

                     2016/12/22 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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  ▼ 人間関係にグレーも存在する ▼
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今やどの業界でも言えますが、
スタッフ同士との人間関係に悩んでいる施設が
多いのではないでしょうか。

スタッフを一人でも雇用している施設では
どこもこの「人間関係」を考えなければいけません。

■その人間関係について。
構築していく方法がいくつもあります。

関係性を強めるために、
お互いの意見を確認したり
相手を認めたり

そして、
距離が縮まってきたと感じたときが
人間関係が構築し始めたサインになります。

ただ、
覚えておきたいところがあります。

それが、人間関係を
「黒」か「白」だけで判断しないこと。

つまり、
何でも話せる
何でも通じ合う
お互い分かり合っている

といった
人間関係が構築されているかどうかを
「黒」(出来ていない)
「白」(出来ている)
だけで判断をしないということです。

■人間関係にも
「グレーゾーン」というものが存在します。

そのグレーゾーンとは、
・価値観
・性格
・異性

などの違いで起こるものです。

つまり、グレーゾーンはどの間にも存在し
それを理解した上で関わらなければいけません。

100人いれば100通りの方法があります。
100人いれば100通りの考え方があります。
100人いれば100通りの意見があります。

これを、全て合わせるようなことは不可能です。

■なのに、
ちょっと自分と意見が合わないからといって
相手を全否定していたらどうなるのか。。

誰とも人間関係を構築することは出来ません。

価値観が合わなくても
仕事はできます。

性格が違っていても
相手に伝わります。

「人間関係はグレーゾーンがあるから成り立っています」

グレーは悪だと感じてしまいがちですが、
それをどう捉えるかによって
上手く付き合うことは可能です。

グレーが存在している中で、今できること。
考えてみませんか?

意識してみてください。

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  ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日奈良へ。

今年最後の奈良です。

来年の始めもちょくちょく奈良に行くことになっています。

観光せず、そのまま帰宅なので、、、
何だか無性に奈良公園に行ってみたくなりました(笑)

まあ、もっと観光先はあるはずなんですが、
そもそも観光せずに帰る日々なので。。。

旅行ガイドを買っておこうかと思います。

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