【医療・福祉】 不真面目に考える効果とは?

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

                     2017/1/30 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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  ▼ 不真面目に考える効果とは? ▼
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新しいことを考える
尖った発想を考える
誰も思いつかないことを考える

今までとは「違う」ことを考えるには、
今までとは「違う」考え方が必要です。

いつも通りだと、
その枠からはみ出たアイディアは生まれません。

■今までとは違う。。。

そのためには、
「不真面目」に考えるのは如何でしょう
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

これは何も、
チャラチャラする
だとか
ダラダラする
といったことではありません。

今まで言ったことがない
発送したこともないことを考える
ということです。

というのも、、、

多くの介護事業所へお伺いして
多くのスタッフとお会いしてきましたが、、、

多くの方は、
本当に「真面目」です。

真面目はいいことです。
素晴らしいことです。

ただ、
真面目が故に、
「新しい発想が出にくい」です。

既存のやり方、ルール
既存の法律

に固持してしまい、
そこから抜け出せれないような印象です。

だから、
「不真面目」に考えること。

「こんなこと言ったら、周りが変な目で見られるのでは」

そう思われるぐらいがちょうどいいです。

■今まで参加した会議を思い出してみて下さい。

新しいことを決める際に、
今までどうやって決まりましたか?

熟考して、みんなで意見を出し合って、、
意見がたくさん出た中で選んでいく。

そんな感じでしょうか。

一方、
「何気ない一言」を皮切りに
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
いきなり議論が活発して決まる。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

こういった出来事はありませんでしたか?

意外にも、この「何気ない一言」が
「あっ!それいいね!」
となっていくことも、よくあります。

ただ、
残念ながら
「何気ない一言」は「真面目」な方は出にくいです。

真面目であるほど
「こんなこと言ったらダメだ」
と、枠からはみ出たような発言は控えるようにするから。

■何気ない一言を伝える。
これが、新しいことを決める際の
大きなポイントになります。

そのために、
「不真面目」に考える。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

これは、
新人だろうと
ベテランだろうと
どの部下でも出来ることです。

そのために、
リーダーとして
「何でも言っていいよ」という姿勢を持って
聴くことも大事です。

意識してみてください。

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  ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後から1件の打ち合わせ
その後、愛知県大府市へ行き1件の打ち合わせ

浜松から愛知まで動き回ります!

先週は北海道へいたので
家をあける日が多かったです。

家に帰ってから
まずは子供たちの玩具の説明会。

「これがこうなって、こう遊ぶんだよ」
という説明を2人それぞれ同時に話す。

そして、
「最近、こんなことがあった」
という説明を2人それぞれ同時に話す。

それぞれしっかり聴く姿勢を持たないと、
すぐに気づかれます。

説明をしたら、
今度は一緒に遊ぶ。

満足するまで付き合うことが大事ですね。

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