【医療・福祉】 上手くいく唯一の方法

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

                     2017/2/3 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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  ▼ 上手くいく唯一の方法 ▼
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あまり、
絶対うまくいく「唯一」の方法
という言葉は使わないようにしています。

それだけで「唯一だ」と言えないのが
世の中だからです。

ただ、
これは「唯一かも」と思えるものがあります。

■よく相談される内容に
「どうすれば人事評価制度が上手くいきますか?」
があります。

人事評価制度に限らず、
部下との関係や研修なども当てはまります。

上手くいく方法。。。

その質問に対する答えとは、

「やること。そしてやり続けることです」

・・・。

とてもシンプルです。

ただ、それが
上手くいく唯一の方法なのです。

■なぜ、それが言えるのか?

それは、
上手くいっているところは
例外なく、やる決意をして、やり続けているからです
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「まだ制度が構築し切れていない」
「まだ話をしても相手にされていない」

不安は解消することはありません。
「完璧」など存在しません。

だから、
一歩踏み出して「やること」が大事です。

■そして、やり続けること。

「一度上手くいかなかったらやらない」
「一度話して無視されたらもう話さない」

一度で上手くいくことはありません。
始めから上手くいくことなど、そうそうないのです。

だから、
諦めずに「やり続けること」が大事です。

精神論のような回答ではありますが、
結局行き着くところはここかな、と思っています。

100%の状態からスタートするのではなく、
60%の状態でも、とにかくやってみる。

一度やってみたら当初の50%にも及ばなかった。
それだったら、51%になるようにやり続けてみる。

この繰り返しで
制度も関係性も改善していきます。

これが、
上手くいく唯一の方法
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
です。

意識してみてください。

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  ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に東京へ。
3件の打ち合わせをした後、
その足で金沢へ。

週末は金沢にて、
意識高い仲間と一緒に今後の戦略について議論をしてきます!

このメルマガを書いているのは、
本日朝早く。

この後、
息子の幼稚園の見送りをするのですが、
節分ということで豆まきをしようと。

幼稚園バスの待合場所で豆まきをします。

鬼役は、、、、
もちろん「パパたち」。

私は赤い格好とお面を被ります。
幼稚園バスが来るまで豆まきをするのですが、

バスが来たときには、
バスに乗っている園児はびっくりでしょうね。

楽しんできます!

追記:
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