【医療・福祉】 「とりあえず」は危険

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

                     2017/2/9 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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  ▼ 「とりあえず」は危険 ▼
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よく居酒屋に行くと、
「とりあえず、ビール」と言いますね。

この「とりあえず」という言葉。

モノではなく、
ヒトに対して使うと危険です。

例えば、
リーダーが部下に対して指示をするとき。

「これから会議がある。
 とりあえず参加しておいて」

「ご利用者が呼んでいる。
 とりあえず話を聴きに行ってきて」

「新しいスタッフが入ってきた。
 とりあえず教育を任せるわ」

・・・。

■日頃の言動を振り返ってみると
意外と、「ついつい」言ってしまう言葉かもしれません。

ただ、
言われた側としては
気分はどうかというと、、、

あまり良い気はしませんね。

なぜなら、、、

自分じゃなくても誰でもいいのか
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
という印象を持たれてしまうから。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

■当然かもしれませんが、
「誰でもいいんだけど、やってくれない?」
といったお願いをされても、

「はい!喜んで!」
とは、返事しません。

私なら、
「誰でもいいんだったら、他の人にお願いして下さい」
と思ってしまいます。

「とりあえず」という言葉が、
それだけ部下に良い印象を与えないのなら、
どう伝えたらいいのか?

非常にシンプルですが、、、

「○○君にやって欲しい」
この方が嬉しいものです。

名前を伝え、
シンプルにお願いをする、ということです。

■「人を育てる」ときに、
「とりあえず君にやって欲しい」
と言われても、やる気になる部下はいないでしょう。

だから、
「とりあえず」を使っていたら
一度見直してみましょう。

意識してみてください。

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  ▼ 編集後記 ▼
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本日は、北海道にて研修。
その後、浜松へ戻ります。

昨日は、
大阪⇒広島⇒北海道
と移動、移動、移動。

乗り継ぎですが、
初めて1日に2回も飛行機に乗りました。

まあ、飛行機は苦手でしたが、
何だか慣れてきましたね。

非常に幼い考えですが、
「飛行に乗っている」=「仕事している感がある」

特に搭乗口にいるとき(笑)

本日も頑張ります!

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