【医療・福祉】 部下の行動ばかり見ていませんか?

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

                     2017/2/16 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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  ▼ 部下の行動ばかり見ていませんか? ▼
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よくリーダーが、部下への悩みについて
『積極的に行動してくれない』
『やる気がない』
『何を考えているのか理解できない』

といったものが挙げられます。

部下に対する不満に対して
「どうやったら、部下は動いてくれるのだろう?」
と部下の行動に目が行きがちなリーダーは
たくさんいらっしゃいます。

そのため、
部下の行動を改善するために
部下へ直接働きかけてしまいます。

■これは、
場合によって効果がありますが、
逆効果になることも考えられます。

例えば、
子供に対して『宿題をやりなさい!』と言っても、
逆に反抗して勉強しないということは、
よくあります。。

これには、色々な原因がありますが、
その一つに部下が直接気付いて
自ら変わっていくことが最も効果があるからです。

といっても、
「自ら行動してくれるなら苦労なんかしません!」
と言った声が聴こえてきそうです。。。

■ここで、
全てうまくいくのは難しいですが、
まず取り組んでほしいことがあります。

この場合、
リーダーとして考えてほしいことは、
まずは、自分自身はどんな姿でありたいのか?
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ということ。

部下よりも、まずは自分自身。

相手を変えることは難しいですが
自分を変えることは出来ます。

それは、自分のことは、
自分が一番よく分かっているからです。

どんな上司が、部下にとって理想なのか?
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
部下が動いてくれるためには、上司はどうあるべきか?
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

自分に視点を合わせることで
まずは自分自身を変えてみる事が出来ます。

■この取り組みから始めることをおススメします。

時間はかかりますが、
部下の変化も見えてくるようになりますよ!

部下は、
リーダーの行動や姿勢を常に観察するものです。

部下にとって
リーダーの姿が変わることは
部下自身の物事の捉え方にも変化を与えます。

部下の行動を変えたいと思うときは、
まずはリーダー自身が変わってみることから
始めてはいかがでしょうか?

意識してみてください。

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  ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
朝から東京へ。

2日間の研修をしてきます。

先日になりますが、、、
名古屋で急いで地下鉄に乗ったときのこと。

「あっ、この車両空いてる」
と思って乗り込みました。

しばらくして、、、

どうもいい香りがする。
周りは、女性ばかり。。。

まさか、、、、

・・・・。

そう、
「女性専用車両」でした。

何だか、
変態に見られている感がする。

幸い次の駅で下りる予定でした。
ただ、ものの3分が
「随分と長く感じる」

久々に変な汗をかいた、、
そんな出来事でした。

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