【医療・福祉】疑問を投げかけて、それで終わりにしていませんか?

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

                     2017/2/21 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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  ▼ 疑問を投げかけて、それで終わりにしていませんか? ▼
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疑問を持つことは大事です。

「常識を疑え!」という言葉も
よく耳にすることもあるでしょう。

疑問を持つことで、
いろんな視点を持つことも出来るし
それによって新たな取組が生まれた!という声も
よく聴きます。

ただ、
その疑問を持ち、それを投げかけること。

その後、、、

それで終わりにしていませんか?

■例えば、
部下の取り組みに対して
リーダーが質問をする。

「本当にそれでいいの?」

・・・。

以上。

では、あまりいい質問とは言えません。

部下の取り組みを見直し
更にいい取り組みにしていくために
「本当にそれでいいの?」
と質問をしたかもしれません。

ただ、
疑問を投げかけたのなら、、、、

自身の考えも一緒に伝えることです
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

そうでないと、
イチャモンをつけられている気分になります
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

■質問一つとっても、
相手の状況によって伝え方は変わります。

相手の行動を加速させるためなら、
質問を投げかけるのみで良いです。

例えば、
「より良くするためには、どうすればいいと思う?」

では、
相手の行動を見直すためなら?

それが、
今回お伝えている「質問+自身の考え」です。

■疑問を投げかけるだけで
それで終わってしまうと、、、、

イチャモンをつけられている、
言い逃げ(?)に思われます。

逆効果にならないためにも、
それで終わりにせず、
自身の考えも付け加えてみましょう。

意識してみてください。

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  ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ
午後に1件の研修、1件の打ち合わせ

浜松から豊橋まで動き回ります!

私の息子。
とにかく内気です。

「スーパーシャイボーイ」
と命名しています。

幼稚園でも、
息子がちょっとだけ喋ろうものなら、、、

「◎◎くんが喋った!」
と大騒ぎ。

いや、大袈裟ではなく
本当に。

それだけシャイボーイです。

何かきっかけがあれば
きっと爆発するでしょう。

一緒に講演会場に連れて行こうかと思います。
喋ってくれればいいんですがね(笑)

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