【医療・福祉】新人の才能を見出す

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

                     2017/3/29 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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  ▼ 新人の才能を見出す ▼
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「勤務年数が多ければ、
それだけでスタッフの質は違うわけではありません。」

評価制度の支援をするとき、
常々このことを考えさせられます。

経験が増えれば、それだけ知識も増えます。
ただ、元々ある素質や姿勢は
経験に関係なく評価をするべきポイントです。

■当然、ベテランだけでなく
新人にも優るものはたくさんあります。

例えば、
コミュニケーション
笑顔
柔軟性
などなど。

それぞれには、
個性も含まれていて
それを好むご利用者もいるはずです。

例えば、
敬語が苦手な新人が、
一見するとご利用者から嫌われることもありますが

方言やなまりがある言葉を使うことで
それだけで好かれることもあります。

また、
「親しみやすさ」のある言葉遣いや表現の仕方は、
もしかしたら若いスタッフの方が得意であることもあります。

いずれも、
経験年数だけで培うものではありません。

最初から兼ね備えている新人もいるわけですし
ベテランスタッフが必ず備えているわけではありません。

■新人にも優るものがあります。
だから、面白いし、誰でも可能性があるわけです。

実は、その可能性に気づかせることも
「やりがい」に繋がります。

私は何にも出来ない

新人にとっては
そう思ってしまう時期はきます。

特に、入社して最初の時期は
右も左も分からない状況なので
尚更やりがいには敏感に反応するものです。

そういったときに
新人にも優るものを見つけ
そして伝えることで「やりがい」に繋がるのではないでしょうか。

例えば、
会社の業務マニュアル作成をしているときに、
敢えて新人に意見を求める機会を設ける。

主体的に動いてもらうのは荷が重いかもしれませんが、
意見を求める程度だったら
「私にも施設の貢献が出来ているのかも」
といった感情を与えることが出来ます。

よく、「新人をプロジェクトに抜擢する」という言葉を
聴くことがあります。

これは、
「才能を見出し、経験を積ませるために抜擢する」
という見方もあれば、
「新人ならではの考え・姿勢をプロジェクトに取り入れる」
という見方も出来ます。

■だから、
入社してすぐの時期は「教育」が基本であっても
意見を求めたりプロジェクトに参加してもらうなど、
会社の一員であるといった行動は新人のやりがいを
大きく変化させることが出来ます。

新人の優れた才能、
見出してみませんか?

意識してみてください。

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  ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
朝、京都の労働局へ。
その後、浜松へ戻り1件の打ち合わせ。

京都から浜松まで動き回ります!

最近、ノートパソコンの調子が悪いです。
途中でフリーズしたり
何だかよく分からない文字が最初に出てきたり。。。

そろそろ買い替えの時期でしょうか。

そう思うと、何だかウキウキしてしまいます。
新しいものを検討するのはいいものですね。

ちょっとした気分転換に活用できるかもしれません。

っといっても
そんなに安価なものではないので、、、

あまり頻繁にやってしまい
浪費しないように気をつけます。

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