【医療・福祉】受け入れられていると感じる

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

                     2017/4/18 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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  ▼ 受け入れられていると感じる ▼
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先日書きました
「スタッフが入社してからやるべきこと」について。

・自分の役割を認識する
・他スタッフから受け入れられていると感じる
・自分はここでやっていけると思う

そのなかの、
・他スタッフから受け入れられていると感じる
について。

■職場に馴染むために、
自分の居場所を確保することが必要です。

つまり、
自分も職場の一員だと認識させることが
居場所を確保する上で重要なことになります。

人は誰しも
自分が求められている場所で働くことに
やりがいやモチベーションを保つ事ができます。

だから、
他スタッフが入社してくる新人に対して
どのような対応をするかが全てです。

「誰かが来た・・・」
とまるで他人事のような目で見られる。

「あ~、よろしくね」
と上の空のような表情で迎えられる。

そのようでは、
とても受けれられているとは感じません。

■「入ってきた以上、もう会社の一員なんだから。
甘やかせる訳にはいかない」
といった意見もあるでしょう。

ただ、
仲間・同士として一緒に働くに当たって
会社の輪に入り込む余地は必要です。

それが、「受け入れられていると感じる」
ポイントなのです。

例えば、
相手の名前を呼ぶこと。

「佐藤くん、ちょっといいか?」
ではなく、
「おい、ちょっといいか?」
「きみ、ちょっといいか?」

といった呼び方をいつまでもしている。
これも、受け入れられているかどうかの
判断基準になります。

「名前も覚えてくれない」
と思えば、とても受けれられているとは
感じてくれないでしょう。

■もちろん新人にとっても、
迎え入れる姿勢は必要でしょう。

お互いが歩み寄って初めて、
受け入れている
受け入れられている
関係が出来上がります。

ここでは、
新人が歩み寄ってから
動き出すのではなく、

こちらから積極的に
受け入れられていると感じる姿勢を
取り続けて欲しいのです。

他責より自責。
自分が動けば相手も動く。
自分が変われば相手も変わる。

その姿勢を持っていただき
新人の居場所づくりをしていただきたいです。

意識してみて下さい。

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  ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に磐田にて1件の打ち合わせ
その後移動し、豊田にて1件の打ち合わせ

浜松から磐田、そして豊田と動き回ります!

息子が国語の勉強の一環で
色んな単語を発しながら覚えています。

モノだけでなく、
ヒトに対しても勉強をしていて
自然と親の名前も発するように。

「パパの名前は?」
「コウタ」
と。

まあ、言葉を覚えるのは大いに結構です。
ただ、息子から名前を呼び捨てされると違和感ありますね。

頑固おやじにはなれないので、
何も言いませんが(笑)

どうしても甘やかしてしまうパパでした。

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