【医療・福祉】OJTプログラムとは?

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

                     2017/4/24 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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  ▼ OJTプログラムとは? ▼
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OJTとは、
「On the Job Training」の略であり、
直訳すると、「実務を通じた訓練」のことを言います。

社員が入社することで、
指導をする必要があります。

そのため、OJTの流れを作成する「OJTプログラム」は
入社3か月でやっておきたいマネジメントには必須となります。

では、そのOJTプログラムの目的とは何か。

■ずばり、
「いつまでにどうなっていて欲しいのか」
を考えて、着実に実力をつけさせるのが目的です。

部下には成果を出してもらい、
そのために能力(実力)をつけさせる必要があります。

なので、
「目先の仕事を教えること」だけが目的ではありません。

例えば、
野球のトレーニングの場合。
チームとして試合に勝つことを目的に
必要なトレーニングを受けます。

素振りからキャッチボール
守備練習、打撃練習など。

それは、
目的のために計画的に、
段階を踏んでメニューが作られています。

場当たり的に、「とりあえずキャッチボールでもするか」
といったトレーニングでは、とても試合に勝つスキルは高まりません。

■では、これが仕事となるとどうでしょう。

必要なトレーニングとは
仕事のやり方、考え方などです。

計画もなく、段階的でもなく、
場当たり的に「とりあえず、これやっておいて」と教えてしまうと
実力もつかなければ成果も上がりません。

3ヶ月後までにどんな人材になってもらいたいのか
その先の1年後にどんな人材になってもらいたいのか

その逆算で、
今から何を学び、実力をつけてもらいたいのか
が書かれているのがOJTプログラムです。

もちろん、「仕事を教える」というシンプルな考えもあるでしょう。
ただ、それだけですと
「必要な内容を教えたら、はい、それでOJT完了!」となってしまい
ただの「教えただけプログラム」になってしまいます。

先述した通り、部下が不安になる要因に、
「先のことが見えない」があります。

学んだことを何に実践し
どのような実力が身につき
将来どんな姿になっているのか、が分かるプログラムが
入社3か月でやっておきたいマネジメントの一つです。

意識してみて下さい。

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  ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

息子たちが幼稚園に行きだしてから
事務所を荒らされることもなく
静かな時間を過ごすことが出来ています。

仕事の効率を考えると、
別の場所へ事務所を借りて仕事をした方がいいと
思う方もいるでしょう。

ただ私の場合、
「家族が近くにいる」という安心感が
仕事の効率を高めています。

事務所を荒らされるのは、若干違ってきますが
慌ただしいぐらいが丁度いいのかもしれません。

今日も事務所内で
カタカタカタカタと仕事をしております!

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