【医療・福祉】意識して悪い部分を見ていませんか?

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

                     2016/7/6 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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  ▼ 意識して悪い部分を見ていませんか? ▼
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先週末は、博多へ講演をしてきました。

主に管理職向けに対して
「人材定着の業務改革について」

そのなかで、
講演後の質疑応答があるのですが、

最も多かった悩み事が
「いくら頑張っても、部下が変わってくれないんです」
といった内容。

こういった部下を変えさせたい気持ち。
よく分かります。私もそうでしたから。

ただ、
部下を変えようとすればするほど、
関係が悪化してしまいます。

なぜなら、
部下を変えようとすればするほど
関係が悪化する原因は、

「相手の悪い部分に意識が集中している」
からです。

■これを逆の立場で考えてみると分かります。

部下から、
自分の悪い部分ばかりに集中されていると思うだけで、
嫌になるものです。

逆に頑なになってしまいます。

部下を変えようということは、
つまり否定しているのです。

否定している部分ばかりに集中しているのです。

これでは部下は変わるどころか、
関係が悪化するだけです。

■ただ、こう言うと、、、、
「つまり、部下のいいところを意識しなさいってことでしょ!
でもね、部下のいいところが見当たらないんだよ!!」

って反論されそうです。

中々、急に部下のいいところを探すことは
難しいかもしれません。

一番の理想は、いいところを探して
そこを意識することです。

ただ、どうしても探せないという場合、
探し続けながらも「悪い部分を意識しない」
ということを意識してください。

人間、どうしても
「出来ない。だから変えない」
となってしまいます。

つまり、
「部下のいいところが見えない。だから悪いところを見る」
となってしまいます。

そうではなく、
「部下のいいところが見えない。でも、悪いところは見ない」
と意識してください。

悪いところを意識しない姿勢だけでも
本当に大きな一歩です。

まずは、ここから。

意識してみて下さい。

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  ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ
午後に2件の打ち合わせ

浜松市内を動き回ります!

ようやく執筆が一通り書き終えました。
あとは、校正に入っていくので
まだまだやることがたくさん。

汗水たらして頑張った功績が
良い本として返ってきます。

7月には
皆さんに案内できるように。
気を抜かずに突き進みます!

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