【医療・福祉】どんなリーダーが求められているのか

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

                     2017/6/1 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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  ▼ どんなリーダーが求められているのか ▼
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どんなリーダーが今の時代に求められているのか?

特に、この介護・医療分野でのリーダーには
どんなリーダーが求められているのか?

常にこういった問いに対して
仕事に励んでおります。

これが絶対!というわけではありませんが、
私なりに考えてきたリーダー像というものがあります。

それは、
すごい人がリーダーになるわけではない。
自分には向いていないと思っているリーダーの方が、
リーダー向きである。

ということです。

■ガツガツ向きのリーダーは「今の時代」には合っていません。

昔の成果主義の時代では、
俺の背中を見て覚えろ!といった指導は通用するし、
指示命令でついてくる部下もいました。

ただ、
今の時代は成果を上げても給料が上がりにくくなっていますし、
成果よりも「やりがい」や「環境」を重視する傾向にあります。

これは、時代に流れであって、
その流れに乗った育成が生き残っていくのです。

リーダーの資質も同じです。
今は「カリスマリーダー」で一匹狼を必要としていません。

周りと協力をして、
チームとして動き出す環境が、

今の若者にも共感され、
そして「やりがい」を与える時代です。

こういった時代には、
絶対的な自信をもって「俺についてこい」というリーダーよりも、

むしろ「自分にはリーダーが向いているのか?」
という疑問を持ちつつも、

それでも何とか頑張っていこうと思っているリーダーの方が、
今の部下にとっては最も共感の持てるリーダー像なのかもしれません。

■「自分に自信がない」
「リーダーに向いていない」

そう思っている方は、
もしかしたら今の時代に合ったリーダーかもしれません。

自信がある=リーダー向き
スキルがある=リーダー向き

という概念を一度忘れてみて下さい。

リーダーは
スーパーマンではありません。

全てを知り
全てのスキルを身につけなければ
いけないわけではありません。

時として、
「抜けている」ところが
愛嬌だったり人間味を感じるものです。

手を抜いて良いとは言いませんが、

自信やスキルがなくても
リーダーとしてのスタートラインに立つ事が出来る
ことが言いたいのです。

まずは、
今の時代、今の職場に求められているリーダーを
見つけてみませんか?

意識してみて下さい。

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  ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前から豊橋へ。

研修、打ち合わせと続き、
浜松へ戻ってから役所へ資料提出。

浜松から豊橋まで動き回ります!

6月に入りました。
今月は、一度立ち止まってみる月に
してみようと思います。

特にトラブルがあったわけではありませんが、
ここまで突っ走ってきた分、
一度立ち止まってみる勇気も必要かと思いまして。

年の後半戦を見据えて
今の状況や今後の戦略をじっくり練っていきたい

そう思っています!

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