【医療・福祉】感染源はリーダー?

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

                     2017/6/9 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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  ▼ 感染源はリーダー? ▼
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突然ですが、
「鏡の法則」は知っていますか?

聞いたことがある方も多いかと思います。

「自分の人生に出てくる出来事や出会う人達は
自分を映し出している鏡です」

何か悩んだり
自身に迷いが出てきたときには
この言葉をよく思い浮かべます。

■鏡を覗いた時を思い返してみて下さい。

・自分の寝癖を治せば鏡の中の寝癖も治る
・怒った顔をすれば鏡の中の顔も怒った顔をする
・笑いかければ鏡の中の自分も笑う

当たり前のことですが
鏡に写っている姿は、紛れもなく自分自身です。

この「鏡の法則」で伝えたいのは、
鏡の中を直したければ自分を変える、
ということ。

つまり、
相手を直したかったら
自分自身を見つめ直すという事で問題を改善させる
(かなり、ざっくりと書きました。。。)

これを私は、
「相手を変えることは出来ない。
変えられるのは自分だけ」

とも伝えることがあります。

■そうはいっても、、、

と思う方もいるでしょう。

いくらこちらが変えようとしても
中々相手は変わらない。

何だか、
自分だけが苦しい思いをしていうように
感じて不公平だ!
と。

鏡の法則を伝えることで、
人によって響き方が違います。

半信半疑になる人もいるでしょう。

そこで、
別の言い方で伝えると
何か感じ方は変わってくるのでは?

と思い、
色々と考えてみました。

そこで出てきた言葉。

それが、
「感染する」です。

■リーダーの
表情
姿勢
態度
は、

部下に「感染」します。

暗い表情を続けたら
部下も暗い表情に感染する。

面倒くさいような態度を取っていたら
部下も同じ態度に感染する。

こう思うと
どうでしょうか?

何だかイメージが変わってきませんか?

感染=菌
ではありませんが、、、

相手に移ってしまうと思うと
感染の仕方も「いい感染」をしたいと思うものです。

それには、
まずはリーダー自身が感染源だと認識し、
リーダー次第で感染の仕方が変わる自覚すること。

これも、
鏡の法則と捉えてみるといいですね。

意識してみて下さい。

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  ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
朝から東京へ。
午前に1件の打ち合わせ。
午後に労働局へ助成金書類の提出。

そのまま、明日の講演先の茨城へ。

浜松から東京、茨城と動き回ります!

今週末は、金沢へ。
そのため子供たちとは一緒に遊べません。

寂しいだろう、と思っていましたが
どうやら我が実家へ遊びに行くそうです。

じいじ、ばあばと一緒に遊ぶのを
楽しみにしているみたい。

実家が近くだと、
こうやって子供の世話をしてくれるのは
有り難いことですね。

孫に会えるのも
じいじ、ばあばにとって嬉しいのかな。

勝手に親孝行をしている気分です(笑)

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