【介護人材定着】去る者追わずを美化してしまうと、どうなる?

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

                     2017/6/19 号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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  ▼ 去る者追わずを美化してしまうと、どうなる? ▼
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「去る者追わず」
を美化した風潮にあります。

辞めたスタッフのことをくよくよ言わない
今のスタッフにしっかりと目を向ける。

この観点は賛成です。

ただ、
去った者に対する姿勢次第で、
既存スタッフの捉え方は変わってくることを
今一度見直してみると良いですね。

■昔から、よく語られる
「愛情」についての格言。

「愛情」の反意語は、「憎悪」ではない
「愛情」の反意語は、「無関心」である

最近、よくこの言葉を頭のなかで思い浮かべています。

それだけ、
「無関心」の恐ろしさを感じているからです。

例えば、
私には5歳の息子と3歳の娘がいます。

一緒に遊んでいて、常々感じます。

子どもたちにとって、
遊んでいる姿を見てくれない
相手にされない
興味を持たれない

つまり、
無関心な姿を見せてしまうと
より一層甘えてきます。

それだけ、
無関心にされることが耐えられないのです。

これは、
何も子供だけの感情ではありません。

年をとっても
同じ感情になります。

■長く仕事をしていると、
こういった経験はありませんか?

ある職場の光景。
リーダーとの会話の中で、
何年か前に退職したA君の話題が出たとき、

リーダーは、こう言う。

「A君・・・。ああ、そういえば
 そういう若手のスタッフ、いたな。。。」

・・・。

A君と一緒に仕事をしていた、
その事実すら忘れ去っているだけでなく
興味さえ失っています。

■「もし、自分も退職したら、、、
  同じように忘れ去ってしまうのだろうか」

という想いになるのは、
私だけでしょうか。

冒頭で書きました
「去る者追わず」

改めて、
特に否定をするつもりはありません。

ただ、
追わずとも無関心な姿勢をすることが
現スタッフへ影響を及ぼしてしまうとしたら、

どうしますか?

無関心は、
現スタッフだけのことではありません。

これまでの関係に関しても
同じように意識しておくことです。

人は、
「無関心」に敏感です。

このことを忘れないことです。

意識してみて下さい。

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  ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後から兵庫へ。
1件の打ち合わせ後浜松へ戻ります。

今週は、日帰りの出張が多いです。
月曜 兵庫
水曜 東京
木曜 名古屋
金曜 東京

いずれも日帰りです。

効率が悪い感はありますが、
家に帰ることで休まることもありますので
これも良しですね。

色んな仕事の仕方、考え方
があることをこの1か月感じています。

仕事観を研ぎ澄まして
自分が一番輝く仕事の仕方を追求したいですね。

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