【介護人材定着】おかげさまで1,000回達成!

┏┏┏┏ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

                  2017/6/21 1,000号
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
  ▼ おかげさまで1,000回達成! ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

確か、2013年4月頃だったと思います。

「平日は、毎日メルマガ書こう」
と決意し、そこから今に至ります。

それまで、
コツコツと積み重ねてきて
ようやく1,000回に達しました!

学生時代、
国語で赤点を取ったほど
最も苦手な科目でした。

それが、
今こうやってほぼ毎日文章を書くようになったこと、
人生何が起きるか本当に分かりませんね。

■習慣という言葉が全てだと思っています。

始めは不慣れで、
書いては消しての繰り返しでした。

どうやったら分かりやすい文章を書けるのか
どうやったら伝わりやすい文章を書けるのか

今でも悩み続けていますが、
「書く習慣」は自然と身についていきました。

これは、
人材育成においても同じことがいえます。

声掛けをする習慣
相手を思いやる習慣
ブレない姿勢を持つ習慣

積み重ねていくことで
習慣が身につくものです。

そのためには、
当然ながら「行動」が大事です。

ああだこうだ、と
考え続けていても前に進まなければ
何も始まりません。

やったことがないから
苦手だから

と、行動をストップさせる要因を
振り払ってでも進む勇気が必要です。

■これからも、
引き続き書き続けます。

人材定着といったテーマは
終わりはありません。

新しく入るスタッフが
全く同じやり方が通じるとは限らないからです。

だから、
常に考え、悩み、そして行動する。

この繰り返しの中で
何か「ヒント」をこのメルマガで持ち帰ってもらえるよう、
書き続けます。

皆さんも、
意識してみて下さい。

——————————————————

■介護事業所に特化した人事評価制度策定
 介護職員処遇改善加算1の取得を検討されているのなら
 http://gotoh-kaigo.com/service/jinji/

■介護に特化した研修・セミナー依頼はこちら
 http://gotoh-kaigo.com/service/kensyu/

■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
 http://gotoh-coach.com/gotoh/cdkaiwalp/

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
  ▼ 編集後記 ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

本日は、
1日東京。

浜松から東京まで動き回ります!

ふと最初にメルマガを書いたことを思い出しました。
確か、読者が10名程度からスタートした気がします。

今では何十倍も増えたわけですが、
よく続けてこれたな~って素直に感じます。

あと、意外と
「編集後記」に興味を持たれている読者が多い(笑)

家族ネタも引き続き書いていきますね!

追記:
メルマガの感想が、何よりの励みになります。
お気軽に送ってくださいませ。

⇒ info@gotoh-kaigo.com

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 発行元:ふくしえん社労士事務所
 発行責任者:後藤功太
 〒433-8105 静岡県浜松市北区三方原町1306-6
 E-MAIL info@gotoh-kaigo.com

よろしければFacebookも覗いてみて下さい♪
Facebook  https://www.facebook.com/kouta.goto.18

※ 配信希望・送付先変更・配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=artista18

ふくしえん社労士事務所サイト:http://gotoh-kaigo.com/
介護・医療業界に特化 研修サポートセンター:http://gotoh-coach.com/

■後藤功太のプロフィールはこちら
 http://gotoh-coach.com/profile/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━