【介護人材定着】1,007号 予約スタートしました!

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

                   2017/6/30 1,007号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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  ▼ 予約スタートしました! ▼
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以前より執筆状況を報告しておりましたが、
ようやく新しい書籍の予約がスタートしました。

タイトルは、
「そのマネジメントでは新入社員はスグに辞めてしまいます!」

www.amazon.co.jp/dp/4897952034

定着マネジメントに関しては
色々な書籍がありますが、

私は「入社して3か月」という期限を設けて
マネジメントの仕方を書いています。

これは、
「入社してすぐに辞めてしまう」
といった悩みを抱えている介護施設が多かったからです。

まだ全部教えきっていないのに
まだこれから介護の本質を教えようと思ったのに
まだこれから介護の楽しさが分かってくるのに

それまでに辞めてしまう。。。

もったいないですよね。

ただ、
じっくりと指導したいというのは
施設側の視点。

入社されたスタッフ本人にとっては、
「今」という時間を見て判断しがちです。

そのため、
いかに指導手順を明確にし、
周りのスタッフを巻き込み、
「見てくれている」という印象を与えながら
仕事に励んでもらうか

ツールとしては
・マニュアル
・OJTプログラム
・人事評価制度

という「定着マネジメント3種の神器」
が必要になります。

こちらについても、
今回詳細内容を書きました。

■期限を定め、
早い段階でしっかり関わりを持つことが大事です。

業種問わず書きましたが、
当然介護事業を専門としているので
介護現場にあった内容にしています。

まだ予約段階で、
正式には7月12日から販売スタートとなります。

ただ、忘れないうちに
先に予約されておくと良いです。

www.amazon.co.jp/dp/4897952034

「人がすぐに辞めてしまう」
といった悩みを抱えている方は、
沢山のヒントを得ることが出来ますよ。

意識してみて下さい。

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■介護事業所に特化した人事評価制度策定
 介護職員処遇改善加算1の取得を検討されているのなら
 http://gotoh-kaigo.com/service/jinji/

■介護に特化した研修・セミナー依頼はこちら
 http://gotoh-kaigo.com/service/kensyu/

■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
 http://gotoh-coach.com/gotoh/cdkaiwalp/

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  ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ
午後に役所等へ資料提出をした後に
明日の講演先である「宮崎」へ行ってきます。

6月~7月は
社会保険労務士にとっては繁忙期。

賞与算定届
社会保険算定基礎届
労働保険更新

これらの資料作成期限がまとまって
この時期に入っています。

手続き業務はほとんどやっていませんが
それでもいくつかのお客様に対しては
お手伝いをしています。

少ないとはいえ
これだけの資料作成を
同じ期間でまとめて作るのは大変。。

「あっ、そういえば自分は社労士だったんだ」
と気づく時期でもあります(笑)

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