【介護人材定着】1,028号 やってきていないことを認める

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

                   2017/8/2 1,028号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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  ▼ やってきていないことを認める ▼
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人を集める
人を育てる
人を定着させる

人の問題に関して、
様々な相談を受けます。

そのなかで、
ある特徴を見つけることがあります。

それが、
何か画期的な方法や
斬新なやり方を探してしまいがちなところです。

■「もっといい方法があるのでは」
という前向きな捉え方もできますが、
まずは基本的なところに立ち返っていただきたい。

基本的なところとは、
「当たり前」を徹底すること。

挨拶一つとっても
徹底的にやる。

観察一つとっても
徹底的にやる。

さも当たり前のことを書いていますが、
なぜここまでして「当たり前」にこだわるのか?

それは、
「当たり前のやり方で改善できると、
今まで当たり前のことをやってきていなかった
ことを認めてしまうから」

■人間の心理に、
自然と自分を守ろうとする傾向があります。

やってきていなかったこを認めてしまうと
自分はダメなんだと認めてしまう。
と思ってしまいます。

ただ、
冷静に考えると、
「いつでも仕切り直しはできる」のです。

つまり、
今から当たり前のことを徹底することは
出来ます。

だから、
今一度考えてみてください。

現状に目を背けてしまい、
画期的な方法や斬新なやり方へ
目移りしていませんか?

当たり前を徹底的にやることで
画期的な方法などが活きていきます。

意識してみて下さい。

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  ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
朝から豊橋へ。

午前に2件の打ち合わせ
午後に2件の打ち合わせ

浜松から豊橋まで
動き回ります!

8月になりました!
夏休みの子供たちでテンヤワンヤですが
元気に仕事しています。

近くの遊園地や公園などで
イベントがたくさん開催されます。

平日だろうと関係なさそうです。。。

いかに休みを取るか。
半ば強制に調整していく必要がありそうです。

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