【介護人材定着】1,030号 相手をコントロールするなんて出来ない

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

                   2017/8/4 1,030号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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  ▼ 相手をコントロールするなんて出来ない ▼
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リーダーに限らず、
人間関係において
相手をコントロールするなんて出来ません。

思い通りに動いてもらうために
言葉巧みに誘導する。

場合によっては、洗脳させるようなやり方で
相手を都合の良い方向へ導かせる。

いずれも、
短期的には上手くいったとしても
ふと、相手に考える時間を与えたら
「何か違うぞ」と違和感を覚え、
やがて関係性が崩壊していきます。

■お互いに全く同じ考えになることは
時として難しいものです。

性格も違えば
これまでの経験も違います。

そのため、価値観も変わっていきますので
同じ考えになること自体奇跡と思うことも大切です。

だから、意見が違えど
落とし所を見つけていくことです。

お互い譲れないものがあっても
仕事は出来ます。

お互い譲れないものがあっても
協力し合うことは出来ます。

0か100ではなく、
50の状態をお互い「合意」していくのが
落とし所を見つけていくということです。

そのためには、
相手の意見を聴く。尊重する。受け止める。

これが必要です。

■ただし、相手を受け止め
相手に全面的に合わせるのではありません。

それは、
「従う」になります。

相手はそれで良くても
自信が違和感だらけだったら、
長くは続きません。

自身の想いや意見をぶつけ
そのなかで落とし所を見つける。

人間関係がうまくいっている職場では、
こういった考え方が多いことに気づきました。

意識してみて下さい。

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  ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打ち合わせ

浜松市内を動き回ります!

お盆が近づいてきました。
弊社もお盆休みを一応入れています。

完全に仕事をしない、というわけではありませんが
しっかりと身体を休めることも大切なので。

ただ、
その間は毎年「勉強」シーズンになります。

学びたいジャンルの本やDVD、
音声講座などを購入。

お盆明けにスタートダッシュができるように
力を蓄えるようにしています。

もうすでに興味のあるジャンルがチラホラ。
いや~、こういった学びは楽しいですね!

この感覚は、
学生時代には皆無でしたが(笑)

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