【介護人材定着】1,048号 難しい方法ばかり考えていませんか?

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2017/9/6 1,048号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 難しい方法ばかり考えていませんか? ▼
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本日伝えたいことは、こちらです。

「やる気のないスタッフをやる気にさせることは難しい」

やる気は本人の意思が大部分ですので、
やる気がないなかでグンッと上げるのは困難。

というのが私の持論です。

■ただ、一方で
こういった考えもあります。

「やる気のあるスタッフを更にやる気にさせることは簡単」

これが意外と大事です。

やる気があるということは
本人は自分で盛り上がっているわけです。

それを加速させることは容易だというのは
理解しやすいかと思います。

■よく相談を受けるのは、
「やる気のないスタッフをやる気にさせる方法」
です。

それも大事なのですが、
「なぜ、難しいことばかりやろうとするのですか?」
と思ってしまいます。

まずは、
目の前の簡単な方法を試してみることから
始めてみませんか?

・・・。

と言うと、
「いや、そうはいっても、
やる気のあるスタッフがそもそも少ない場合は?」
と思うでしょう。

■やる気は目に見えていれば
こんなラクなことはないでしょう。

ただ、
「全て」見えるわけではないはずです。

内に秘めたものを持っているスタッフです。

普段は大人しくて自己主張はしない。
ただ、一方で見えていないだけで
本当はやる気にみなぎっている。

そういった方も
見渡せば何名かいるはずです。

そういった、やる気があるのにそれを見せないスタッフ。
見えないやる気や想いを引き出してあげる必要があります。

それは、
「面談」です。

では、なぜ「面談」が
やる気があるのにそれを見せないスタッフに有効なのか?

について。

長くなりましたので、
次回書いていきますね!

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

新潟出張
兵庫・大阪出張

と少し家を空けることが続いたので
本日は事務所でみっちり事務作業を。

作成物も多いので
しばらくカタカタと手を動かしております。

最近涼しくなってきたので、
そろそろエアコンも必要なさそうですね。

外の風を浴びながら、
頭に湯気を立てて仕事をしてまいります。。

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