【介護人材定着】1,053号 ブレなければ叱れる

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2017/9/13 1,053号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ ブレなければ叱れる ▼
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叱りたくても叱れない
自分に自信がない

などといった不安や迷いによって
思い切った決断や行動ができない。。。

そういった経験はありますか?

特にリーダーとなると
役割や責任がついてきます。

そのなかで、
どう考え、どう行動すればいいか
悩み事は多いかと思います。

■様々な場面において、
What(何をするべきか)
How(どのようにするか)
を考えがちです。

もちろん大事なことですが
ただ、その前に考えておくことがあります。

それが、
WHYです。

これは、
何のためにやるのか
目的は何か
何を考えるべきなのか
何を大切にするのか

などです。

特に、
「何を大切にするのか」
を明確にすればするほど
迷いはなくなります。

更に、
自分を作り出すことが出来るので、
それだけ自信がつきます。

更に更に、
自信がつくことで、
「叱れるようになります」

■自分を作り出すということは
ブレなくなるということです。

ブレなければ
決断がしやすくなりますし
自分基準が出来るので
良し悪しが明確になります。

悪いと判断がつけば
それだけ相手を叱ることも出来る、
という考えです。

叱りたくても叱れない
自分に自信がない

というリーダーには、
まずは「WHY」を自身に問いかけて
明確にすることから始めてみませんか?

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日も、
1日研修。

合宿所へ伺ってみっちり研修をしてきます。

仲間と昼夜を一緒にし、
同じ内容の研修を受ける。

その経験が今後の仕事に大きく影響を受けることは
私自身今まで受けてきたから分かります。

それだけ合宿形式の研修は効果があります。

さてと、
ふくしえん社労士事務所主催で
合宿形式の研修でも企画してみようかな。

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