【介護人材定着】1,054号 情報量が多いとどうなるか?

┏┏┏┏ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2017/9/14 1,054号
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 情報量が多いとどうなるか? ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

たくさん伝えたら、
それだけ理解してもらえる。

一見すると正解に聞こえますが、
よくよく考えてみるとそうとは限りません。

というのも、
「情報量が多いと、それだけ相手は混乱してしまう」
からです。

これは、
リーダーが部下に伝える際に
意識していただきたいです。

■指導一つとっても、
大事なことはたくさんあります。
注意してもらいたいことはたくさんあります。

なので、
それを伝えるには、それだけたくさん伝えてしまうものです。

「あれも大事で、これも大事で、、、
だからこれからここを意識して、あれも意識して、、」

そうなると、
聴いている部下からは

悲しいことに
「結局、何が言いたいの?」
となります。

10個伝えた時に最初の1~2個は既に忘れている
といった現象が起きてしまいます。

■時として
シンプルに伝えることも必要です。

伝えたいことはたくさんあっても、
まずはここだけ、と絞り込む。

または、
複数大事なメッセージを一つにまとめて伝えてみる。

そういった工夫も必要ですね。

「伝えたら、伝わる」

・・・、

とは限りません。

「伝わるように伝えたら、伝わる」
のです。

その情報量は、
伝わりますか?

意識してみてください。

——————————————————

■介護事業所に特化した人事評価制度策定
介護職員処遇改善加算1の取得を検討されているのなら

人事評価制度

■介護に特化した研修・セミナー依頼はこちら

研修・セミナー

■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
http://gotoh-coach.com/gotoh/cdkaiwalp/

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 編集後記 ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

本日は、
1日事務作業。

明日からちょくちょく出張が続きます。

外へ出る分
ゆっくり時間をかけて資料作成することは
限られるので、今がチャンス。

最近、
・時間管理
・集中力
などといった書籍を意識して購入しています。

学んだことは即実践!

追記:
メルマガの感想が、何よりの励みになります。
お気軽に送ってくださいませ。

⇒ info@gotoh-kaigo.com

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
発行元:ふくしえん社労士事務所
発行責任者:後藤功太
〒433-8105 静岡県浜松市北区三方原町1306-6
E-MAIL info@gotoh-kaigo.com

よろしければFacebookも覗いてみて下さい♪
Facebook  https://www.facebook.com/kouta.goto.18

※ 配信希望・送付先変更・配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=artista18

ふくしえん社労士事務所サイト:http://gotoh-kaigo.com/
介護・医療業界に特化 研修サポートセンター:http://gotoh-coach.com/

■後藤功太のプロフィールはこちら
http://gotoh-coach.com/profile/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━