【介護人材定着】1,058号 自分に余裕を持たせる方法

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2017/9/21 1,058号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 自分に余裕を持たせる方法 ▼
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リーダーは、
自分の身を削ってでも部下のことを考えなさい
と思わなくていい。

私はそう思っています。

役割や責任が大きくなると
それだけリーダーにかかる負担は大きくなります。

となると、
責任感の強いリーダーは
「何とかしないと」と必死になって考え動き回ります。

そのこと自体はいいことなのですが、
だからといって「身を削って」までもやる必要はない。

甘い考えかもしれませんが、
普段多くの介護リーダーと接しているなかで
私なりに感じていることです。

■ただ、一方で
リーダー自身の心のゆとりが足りていない
といった現状を目の当たりにすることがあります。

「自分に余裕がないから部下を見れない」
「迷いが出て、部下を叱れない」
「ついイライラして部下に八つ当たりをしてしまう」

こういった状況の中、
リーダー自身の心のケアも必要です。

では、どういったケアをするのが良いのか?

人によってはストレス発散として
プライベートを充実させたり
美味しいものを食べたり
運動して汗をかいたり

といったやり方があるでしょう。

これは、人それぞれなので
何が正解かはその人次第です。

では、特段趣味もないし
プライベートの時間は何もしない
といった方にはどうすればいいのか?

■一つに、
『自分に対して「今、何を大切にしていきたいのか?」と
質問を投げかけて答えていくこと』

これは、
「自身の核を定めることで、ブレないようにする」
ためにやります。

大切にしていること
を改めて感じ、理解していくことで
頭の中がスッキリしていきます。

そうすると、
心がスッと落ち着くようになって
ゆとりも生まれやすくなります。

■一種のマインドセットになりますが、
何よりもリーダーにも心のゆとりは必要です。

ゆとりがあるほど、
部下への接し方も変わっていきます。

まずは、自身から。
そのあと部下へ。

この順番でも良いのでは?

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に小倉へ。
1件の打ち合わせ後、明日の研修会場である福岡へ。

伝統の一戦
「阪神タイガース対読売ジャイアンツ」
と観ていました。

根っからの阪神ファンですが
残念ながら昨日は負けてしまいました。

観ていて、野球選手はやっぱりカッコイイな~って思います。

息子は今6歳ですが
どんなスポーツをやるのか、まだ分かりません。

親としては、野球とかサッカーとかやって欲しいですが
こればかりは本人の意思がありますので。

ただ、
こういった試合観戦を通して
「やってみる!」と思うかもしれませんので

色々な体験をさせていくのも大切ですね!

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