【介護人材定着】1,102号 腐っては無駄

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2017/11/27 1,102号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 腐っては無駄 ▼
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今回は、
日頃頑張っているリーダーへの激励の言葉
という解釈で読んでください。

いきなりですが、、、

職場の周りを見たら
不条理なことばかりだと思ったことはありませんか?

必ずしも
こちらが正しいことをしても
周りの部下が受け入れてくれるわけではない。。

「何で自分ばかり頑張らないといけないのか」

そう投げやりになることも
当時の私も多々感じていました。

そこで、
「もうや~めた」
と思い、腐ることは簡単です。

ただ、、

ここで感じていただきたい。

限られた人生の中で
今ある仕事場で、今与えられている仕事は
何かのメッセージなのかもしれません。

たとえ、
望んでいない役割・立場であったとしても
それをどう捉え、
どう取り組んでいくのかが重要です。

■腐るということは、
人生の最大の無駄です(厳しめ)。

時間のコストも大きいし、
自分の人生を生きていません。

望んでいない環境で
仕事をしているとしても、

「環境は自分で作っていくしかありません」

■ちなみに、
「天職」はやってくるものではありません。

与えられた環境の中で
ベストを尽くすところが
「天職」につながるのです。

だから、
本当に自分の思い描くことを
やっていきたいのなら、、、

「主体的に人事を動かせるくらいの
実績をコツコツ作っていくこと」です。

そして、
今いる組織の中で実績を作って
環境を主体的に変えていくことです。

■リーダーは貴重な経験です。
環境の違いがあれど、
誰でもなれるものではありません。

私は、
リーダーになったから今があります。

腐って組織を辞めたり、
不満を態度に表したりする前に、

その組織の中で
目の前に与えられたことで
コツコツ実績を作り、

その機会を活かして成長していく姿勢を持ち、

それを実践していった方が
はるかに道は開けていくはずです。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
東京からスタート。

午前に1件の打ち合わせ
午後に1件の打ち合わせ

その後浜松へ戻ります。

先週末は、
長崎にいました。

仕事です。

ただ、
ちゃんぽんを堪能しました(笑)

その地の定番料理を食べる。

せっかくなので、、ね。

来週は金沢に行きますので、
・・・、定番料理を調べておこ。

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