【介護人材定着】1,114号 決めたことを正解にする

┏┏┏┏ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2017/12/13 1,114号
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 決めたことを正解にする ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

組織内で意見がまとまらない、
結論がなかなか出ないということはありませんか?

特に介護現場においては、
ご利用者の意向を尊重するのか
ご家族の意向を尊重するのか

出来るだけご利用者自身で動いてもらうのか
安全のためにスタッフがサポートするのか

正解は一つとは限らないケースが
ほとんどなのが実情です。

なので、
「正解が何かを考える」ことに
多くの時間を費やしてしまいがちです。

例えば、
医療行為が必要なご利用者の外出企画を考えるとき
スタッフにとってはリスクをとりたくない、、

という無意識の自己防衛が働いてしまいます。

■「正解が何かを考える」やり方では、
もし結論が出せたとしても、
無難で曖昧なものになりがちです。

そして、
実現前に時間切れで終わることも少なくありません。

組織が大きくなればなるほど、
この傾向は強まります。

また、経験値が高いスタッフほど
陥ってしまう傾向にもあります。

誰も動かず、会議の時間ばかりが
多くなってしまう、、という
よくありがちなパターンです。

■ここで最も大切なことは、
「決める」ことです。

決めたら、
それを成功に導くためにどうするかを考え続け、
行動し続けるのです。

つまり、
「決めたことを正解にする」のです。

当然、決めたことに対して
実際に動いてみると、間違っていた、、、
ということもあり得ます。

ただ、その場合は
都度考え、また動き出せばいいだけです。

何より、決めたことを正解にし、
行動を起こすことそのものが
スタッフをイキイキとさせるものなのです。

正解を求めることばかり考えず
決めることをまずはやってみてはいかがでしょう?

意識してみてください。

——————————————————

■介護事業所に特化した人事評価制度策定
介護職員処遇改善加算1の取得を検討されているのなら

人事評価制度

■介護に特化した研修・セミナー依頼はこちら

研修・セミナー

■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
http://gotoh-coach.com/gotoh/cdkaiwalp/

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 編集後記 ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

本日は、
午前から奈良へ。
打ち合わせ後、懇親会へ。

おそらく浜松へは戻れないだろう、
ということで京都にて泊まります。

ただ明日は、
朝から息子たちのマラソン大会なので
朝一で帰らねばなりません。。

程よく飲んで
早めに就寝しておきます。

追記:
メルマガの感想が、何よりの励みになります。
お気軽に送ってくださいませ。

⇒ info@gotoh-kaigo.com

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
発行元:ふくしえん社労士事務所
発行責任者:後藤功太
〒433-8105 静岡県浜松市北区三方原町1306-6
E-MAIL info@gotoh-kaigo.com

よろしければFacebookも覗いてみて下さい♪
Facebook  https://www.facebook.com/kouta.goto.18

※ 配信希望・送付先変更・配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=artista18

ふくしえん社労士事務所サイト:http://gotoh-kaigo.com/
介護・医療業界に特化 研修サポートセンター:http://gotoh-coach.com/

■後藤功太のプロフィールはこちら
http://gotoh-coach.com/profile/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━