【介護人材定着】1,117号 私も変わるからあなたも変わりなさい

┏┏┏┏ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2017/12/18 1,117号
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 私も変わるからあなたも変わりなさい ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

部下との関係を改善するために、
部下ではなく、リーダー自身がまず変わること。

これは、常々伝えていることです。

ただ、
ついつい考えがちなこととして
「私も変わるから、あなたも変わりなさい」
という心理。

いわゆる「交換条件」です。

その時の心理として
「こっちだけ変わるのは不公平だ。
こっちも頑張るんだから、、、あっちも変わってよ」
というのがあります。

■こちらが辛い想いをしている。
かたや、相手は悠々自適としている。

その状況を見ると
「何だかバカバカしい。やめたやめた」
となってしまいがち。

ただ、人と人との関係において
利害もなければ交換条件なども通用しません。

こちらが、そういった姿勢でいれば
相手にも感づかれてしまい、
結局相手も「あなたが変わらないのなら私も変わりません」
となってしまいます。

■「じゃあ、私は我慢しろってこと?」
といった声も聞こえてきそうですが、

そもそも自分自身が変わることは
相手のためだけではありません。

自分のためでもあるのです。

たとえ、相手が変わらなかったとしても
損することなどありません。

「自分がより良い方向へ進んだ」のですから。

相手あっての関係性ですが、
関係を改善するために変わろうとする自分を
承認してあげてください。

もっと自分自身に目を向けてください。

「よくやっているよ」

そう自身に問いかけていけば、
相手の行動や姿勢が気にならなくなります。

リーダーと部下との関係に
ぜひ活かしてみてはいかがでしょう?

意識してみてください。

——————————————————

■介護事業所に特化した人事評価制度策定
介護職員処遇改善加算1の取得を検討されているのなら

人事評価制度

■介護に特化した研修・セミナー依頼はこちら

研修・セミナー

■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
http://gotoh-coach.com/gotoh/cdkaiwalp/

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 編集後記 ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

本日は、1日大阪。
夜に浜松へ戻ります。

週末堪能しました。

チラホラと仕事のことが頭に浮かんでしまいましたが、
出来るだけ家族の方を向いて一緒に遊びました。

美味しいものを食べ
一緒に会話し
乗り物に乗ってはしゃぐ

最近意識していることですが、
ただ単に過ごさずに
一つ一つを噛み締めて「楽しむ」ことに集中する。

流れていく時間を
ぼ~っといるのはもったいないですね。

追記:
メルマガの感想が、何よりの励みになります。
お気軽に送ってくださいませ。

⇒ info@gotoh-kaigo.com

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
発行元:ふくしえん社労士事務所
発行責任者:後藤功太
〒433-8105 静岡県浜松市北区三方原町1306-6
E-MAIL info@gotoh-kaigo.com

よろしければFacebookも覗いてみて下さい♪
Facebook  https://www.facebook.com/kouta.goto.18

※ 配信希望・送付先変更・配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=artista18

ふくしえん社労士事務所サイト:http://gotoh-kaigo.com/
介護・医療業界に特化 研修サポートセンター:http://gotoh-coach.com/

■後藤功太のプロフィールはこちら
http://gotoh-coach.com/profile/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━