【介護人材定着】1,119号 「せっかくなので」は良いのか?悪いのか?

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2017/12/20 1,119号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 「せっかくなので」は良いのか?悪いのか? ▼
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「せっかく」という言葉は、
どちらかというとネガティブな捉え方になります。

ただ、私は
「せっかくだから」という姿勢も
時として必要だと思っています。

これは、
研修を受けるときもそうです。

「せっかく施設の外に出たから」
「せっかくお金を払ってもらったから」
「せっかく期待をしてもらっているから」

だから、
研修をしっかりと聴こう。

動機はどうあれ、
何も考えずに研修会場にやってくるよりも、
「せっかく感」でも持ってやってくる方が
学ぶ姿勢は違ってきます。

これは、
研修講師として壇上から見てみると
その違いがよく分かります。

■当然、
「絶対何かを身につけて持ち帰ろう」
「絶対自分の知りたいことを学ぼう」
「絶対組織に貢献できるように聴こう」
という姿勢があるに越したことはありません。

ただ、
絶対聞けよ
期待しているからな
必ず貢献しろよ

といった感じで送り出されると
それだけプレッシャーがかかって
かえって目的を間違えて受講される方もいます。

それよりも
「せっかくなので」という
気楽さも兼ね備えて受講された方が
余裕をもって聴こうとするものです。

■これは、
リーダー自身が受講する際も
ぜひ意識していただきたい。

「せっかくといった姿勢だと
講師に失礼ではないか」
と心配される方もいますが。。。

当の講師側はそんなこと気にしません(笑)

なぜなら、
気楽に聴いてくれても
その後に「前のめり」になって
聴く姿勢を取らせるのが
講師としての腕の見せ所だからです。

常に気を張って聴く姿勢
何も考えずに聴く姿勢
せっかく感で聴く姿勢

どちらの姿勢で臨まれますか?

「気楽さ」も大事です。
意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

先週末はよく食べました。

焼き肉
ディナーバイキング(デザート食べ放題付き)
ラーメン
カレー

高カロリーのオンパレード(笑)
確実に太りました。

ということで、
今週は野菜中心に、運動もいつも以上に。

年末年始もおそらく
たくさん食べるので、
それまで身体の貯金を作っていきます!

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