【介護人材定着】1,140号 解消できても動けない?

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2018/4/25 1,140号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 解消できても動けない? ▼
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年間通して、たくさんの介護事業所へ
研修やコンサルティングを実施しているので

ある程度、
成功する(成長する)人の共通点を見つけてきました。

それが、
「完璧になる前に動いている」
ということ。

■これを逆に「成功しない(成長しない)人」の共通点を
伝えたら分かりやすいかもしれません。

これが、その共通点です。
・もっといい方法があるのではと思って動かない
・抜け漏れを全て埋めようとして動かない
・自分以外が動こうとしないので動かない

この場合、
いくら問題を解消しても正直、動きません。

なぜなら、
「次の問題を見つけるのを目的としている」からです。

あれも解消しなくては
これも解消しなくては
と完璧目指しています。

では、世の中に「完璧」はどれぐらい存在しているでしょう。

恐らく、ほとんどありません。

つまり、
終わり(ゴール)のない道を歩き続けて
結局前には進まないことになります。

■それとは逆に成功する(成長する)人は、
まずは動いてみましょう、と行動を起こします。

行動を起こしながら修正していく
行動を起こしながら解消していく
行動を起こしながら新たな問題を見つけていく
のです。

これは間違いないでしょう。

これが、「完璧になる前に動いている」
ということです。

■今まで、
「一体、何に悩んでいるのか分からない」
「次の問題を見つけるまで動けない」
「問題が見当たらないことが不安」

などといった、
笑えない状況を見てきたことがあります。

コンサルティングをしているときの私の役割は、
「行動の伴走者」です。

行動を促進し、拡大させていくためのサポートです。

ただ、
「一歩を踏み出す」サポートできません。

それは、行動を起こす本人の意思によって
動き出すものだからです。

その一歩は、
「本当にその問題が解消しない限り踏み出せないのか」
「別のことを気にしすぎているのではないか」

見直してみませんか?

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、秋田にて打ち合わせ。
打ち合わせ後、浜松へ戻ります。

今後、定期的に秋田へ伺います。

今回移動中、ふと考える。
「どのルートで移動する方が効率的なのか」

移動が多いのですが、
こういったことを考えるのが好きです。

このルートの方が、合計の移動時間が短いのでは。
このルートだと、休憩時間を確保できてラクかも。

これを考えていると、
何だかウキウキし始めるのは私だけでしょうか。

あっ、仕事で移動するんですけどね(笑)

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