【介護人材定着】1,168号 相手が変わることを期待しない

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2018/6/12 1,168号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

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▼ 相手が変わることを期待しない ▼
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リーダーにしろ、、、
部下にしろ、、、

「相手が変わってくれない」
という悩みを抱えている方が多いです。

本人に課題があり
それが解決しないことで、
自分自身に不利益が生じてしまう。。。

だから、
何とか相手が変わってもらいたい。

さあ、、
どうしましょう?

■結論を伝えると、
「相手を変えることは出来ません」

これまで、
・人間関係構築
・コミュニケーション改善
・リーダーシップ
などといった

人に関する支援をやってきました。
これからも、やっていきます。

数々の事例を見てきたわけですが、
言えることとして「人を変えることは出来ない」

別の言い方ですと
「相手が変わることを期待しない」ことです。

・・・。

っと言ってしまえば、
「じゃあ、こっちが我慢しろってこと?」
と言われそうですが。。。

相手を変えようとすればするほど、
相手をマイナスな印象に染め上げてしまい、
たとえ変わってきたとしても
気づかない、、あるいはもっと追及する、、、

という羽目になってしまいます。

だから、
いつまで経っても「改善」はしていかないのです。

■期待すると、
その通りにいかないとガッカリします。

だから、
「期待しない」のです。

そして、
「自分が変わる」
「自分から行動する」
ことに注力していくことが大切です。

その方が、
心も満たされますし、
自分自身が成長します。

いつも言っていることですが、
「自分が変われば相手も変わる」

分かりやすい例でいうと、
スタッフと喧嘩をしたとします。

お互いに自分が正しい、相手が悪い
となっているのですが、

こちらから考えを改めて
「さっきはごめんね」
と言えば、

相手もそれまでムスっとしていた態度を改め、
「こっちもごめんね」
となります。

■人とのトラブルにおいて
相手が100%悪いといったケースは稀です。

たとえ、
10%でもこちらに非があるのなら、、、

それを自ら改善していきましょう。

その方が、
人として成長しますし
人間関係も良くなりますし、

何より
「相手を変えよう」
という考えがなくなっていきますよ。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に労基署へ行き書類相談。

その後大阪へ行き、研修。
終わり次第、浜松へ戻ります。

大阪の研修は、
今回初めてのご縁。

さて、どんな反応があるのか。

同じ内容の研修でも、
受講者や主催者の反応次第で
細かく変えています。

どの言葉に響くのか、反応するのか
その環境によって変わるから。

結構神経を使います。。

なので、
研修後はいつもグッタリ。。。

帰りは、大好きな唐揚げでも食べてきます!

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