【介護人材定着】1,191号 保証がなければやらない?

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2018/7/13 1,191号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 保証がなければやらない? ▼
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「どうやったら部下を変える事ができますか?」
「部下をやる気にさせるには、どうしたらいいですか?」

もはや、
定番ともいえる質問です。

その場合、
決まってお伝えしている返事は、、、

「他人と過去は変えられません。
変えられるのは自分と未来です」

これも定番の答えですね。

そう、
相手を変えようと思うなら、
自分が変わるしかありません。

耳の痛い言葉かもしれませんが、
自分はそのままで
人を変えようというのは、、、

都合のいい話です。

部下をやる気にさせたいなら、
自分がやる気になるしかありません。

■いつまで続くの?

「いつまで続けばいいんですか?
こちらばかりが辛抱強く続けるのって、
何だか不平等に思います」

という返事をいただくこともあります。

部下が変わらないのは、自分のせい。
自分ばかりが変わり続けて、
それでも部下が変わらないのなら
やっている意味がない。

こういった解釈をされるようです。

ただ、これも耳が痛い言葉かもしれませんが、、

「変わる保証がなければやりたくない」
と言っているのと同じです。

・・・。

人が変わる保証というものは
正直ありません。

給料を上げるなど
お金を使って変わらせようとしても

それは一時のものです。

人が変わるのは、
自分自身が気づいて
自分自身で変わろうと行動するときのみです。

■保証を追い求めたら変われない

人はどうしても
保証がなければ変わろうとしません。

これをやれば絶対うまくいく

という想いになって
初めて変わろうと行動する。。。

それでは、
いつまでたっても変わりません。

私の見るところ、
「部下は変わらない」と言う人は、
部下を変えようとしてきた人です。

「部下は変わる」と言う人は、
自分を変えた経験のある人です。

自分を変えて
それを続けた人にしか
その効果は見えてきません。

やり続ける人
やろうとしない人
ちょっとやってみたけど、すぐにやめた人

本気で部下を変えさせたいと思うのなら
どちらになりたいと想いますか?

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

今週末は、わが母校の野球部の予選があります。

高校野球をやっていた時を思い出しますね。
よく、あんなに暑い中やっていたもんだ。

やっている本人よりも
観ている側の方が暑く感じるんでしょう。

高校野球は人生で一度しか味わえない。
その青春を思い出しながら応援に行こうと思います。

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