【介護人材定着】1,193号 言う必要があるのか?

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2018/7/18 1,193号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 言う必要があるのか? ▼
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ついつい嫌味を言ってしまう
ついついネガティブな発言をしてしまう
ついつい怒ってしまう

この、「ついつい」が
部下との関係に大きく影響を与えてしまいます。

特にリーダーにとっては、
注意しておきたいところです。

■では、この「ついつい」を防ぐためには
どうすればいいのか?

・・・。

それは、
「そもそも、それを言う必要があるのか?」
と自問をしてみることです。

それを言うのが
本当に相手のためになるのか?

それとも、
「自分自身のストレス発散のために言っていないのか?」
と見直してみることが大事です。

自分のイライラを満たすために
相手に言葉をぶつけているケースは、
大概相手を傷つけてしまいます。

言う必要がないのに、
言ってしまえば、それが嫌味になります。

言う必要がないのに、
言ってしまえば、それがネガティブ感を与えてしまいます。

だから、
一度言う前に自問してみることです。

「そもそも、それを言う必要があるのか?」
と。

■人間関係が悪化する多くは、
最初は「ささいなこと」がきっかけです。

それこそ、
今回伝えている「ついつい」もそうです。

シンプルですが、
「言う必要がないなら言わなくてもいい」

不思議なことですが、
これを、自問に対して
自分自身に投げかけてみると、、、

自然とイライラ感が和らいでいきます。

それを伝えないと、
イライラがなくならない、、、

と思うのが間違いだと気づくからです。

そして、
「ついつい」言ってしまうけど、
実はそれで相手を変えさせようと思っているのも、
間違いだと気づくからです。

部下との関係において
コミュニケーションは大きく関わっていきます。

ですが、
言う必要があることと
言う必要がないことを

一度冷静に見極めながら、
コミュニケーションを取ることが大事です。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に2件の打ち合わせ。
終わり次第、豊橋へ移動し1件の打ち合わせ。

日焼け箇所がヒリヒリ。。。
野球による筋肉痛。。。

よく、高校まで
バリバリ野球をやっていたな~って思います(笑)

あんな炎天下でも、
休みなく全力で走って、全力で投げていたので。

今と比べたらダメですね。
今は、休まないといけない。

仕事も遊びも、
前と違って体力がないことに気づかないと。

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