【介護人材定着】1,200号 何が手に入っていれば最も価値があるか

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2018/7/27 1,200号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 何が手に入っていれば最も価値があるか ▼
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打ち合わせにしろ
研修にしろ
会議にしろ

部下の意見を聞く際
どういった質問を投げかけるかによって
その後の進め方は大きく変わっていきます。

単に、
「何を知りたい?」
とか
「どうしたい?」
と聞いても、

部下によっては、
「いや、、、特にないです」
といった反応をされるかもしれません。

■そこで、私自身
研修をする際にもよく使っている質問があります。

それは、、、

「今日、この時間で何が手に入っていれば、
あなたにとって最も価値がありますか?」

この質問のポイントは、
「最も価値がある」かということ。

人は、
自分にとって価値があるものに惹かれますし、
それに対して行動しようと思うようになります。

またこの質問は、
この時間を過ごしたことで
どういった姿になっていたいのかを
イメージさせることができます。

そのイメージした姿になる(未来)ために、
今(現在)の時間をどう過ごしたらいいのか。

それを考えることで、
この時間への取り組む姿勢を
自分なりに考えるようになります。

それだけ、
この質問には意図があり、
パワーがあります。

■打ち合わせ中に下を向いて
何も意見を言わない。。
といった悩みを抱えている場合、

まずは最初に質問を投げかけて
「この時間は自分にとっても価値があるもの」
と認識させることが大事です。

その一つに、

「今日、この時間で何が手に入っていれば、
あなたにとって最も価値がありますか?」

一度質問してみてはいかがでしょう?

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
名古屋にて2日間研修の2日目。

終了後、そのまま飛行機に乗って
明日の講演先である高知へ。

この2日間研修は初めての取り組み。

受講者の反応を見ながら、
進め方を変更している、という
神経をフル活用している状態です(笑)

私だけが満足しても仕方ないので、
「今日来て良かったな」
と思ってもらい
「明日から〇〇しよう」
と行動してもらうために。

今日も、受講者目線で
実りある研修にしていきます!

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